부당한 업무 지시를 하는 사업부장

안녕하세요.직장생활 4년차 바이오 업계 생산원입니다. 최근 팀장님과 사수의 퇴사 이후 업무 공백에 적응을 하던 차에 사업부장이 저희 팀 일을 중단하고 타팀 생산 지원을 가라고 하네요. (글이 너무 길어서 읽기 힘드시면 아래에 질문만 보시고 답변 부탁드려요!) 근데 4조 2교대 근무를 하는거랍니다.그것도 투입 일주일 전에말이죠. 그래서 전쟁과도 같은 일주일을 보내는 와중에 사업부장이 이 일 저 일 자꾸 시킵니다.그 와중에 저는 타부서 팀장님들과 총괄 부장과 협업하는 군납용 제품 생산에 대해 Follow up하며 생산 진행 중에 있었는데요.회의때 그 부분에 대해 얘기를 하니 자기 연구팀 연구원에게 업무 인수인계를 하라고 하네요.그래서 그 일이 저희 팀에서만 하는 게 아니고 연구원에게 다 맡기기에는 제한이 되니 담당자로써 책임을 지기 위해 교대 근무(야간)를 하는 와중에 매일 할 일에 대해 계획 세우고 Follow up한 내용에 대해 자료 만들어 정리하면서 하루가 시작되면 저희 팀에 계신 이모(단순 업무 실무자)분들께 보내고 저 대신에 직무 대행인 연구원에게도 보내며 2주를 보냈습니다.그 와중에 타부서 요청 업무나 사업부장이 기존에 시키던 일들도 집에 있는 와중에 다 처리도 하면서요. 그래서 업무 복귀가 내일인 6월 14일에 맞춰 업무를 마무리 짓고 군납용 제품 완제품 포장 및 배송 준비를 하려고 하는데 같은 팀 동료가 '저는 일요일 야간인데 월요일에 자고 화요일에 출근하는 건가요? 글고 교대근무 더 연장되는건가요?'물어보기에 사업부장에게 연락를 해서 여쭤보니 신입사원들 뽑아서 적응할때까지 무기한으로 더 고생해달라는겁니다. 그래서 저는 이 사실을 군납용 제품 관련 부서 팀장님들께 보고를 했고 발칵 뒤집혀졌습니다.납기가 2주 남은 상태에서 생산일지도 제품도 다 마무리 안 된 상황에 위에서 일을 이리 시키니 말이죠. 제 입장에서도 일 더 한다고 수당은 받지만 연봉이 더 오르거나 인사적인 부분에 혜택이 보장되는 건 아니거든요.(밤 새고 오후까지 일해서 이틀간 17시간 근무한 적도 있었습니다.휴일에는 출근해서 12시간 근무하구요.) 그러다보니 저도 지치고 힘들어서 퇴사를 고민하다가 마땅히 갈 곳도 없고 전에 모시던 팀장님이 스카웃 제의하셔서 재입사한 거고 입사한 지 이제 언 4개월차라 버티면서 다니려 하는데 답이 없어서 결심을 하였습니다. 내일 연구원에게 제 업무를 다 인계하고 저는 오로지 교대근무만 하려구요. 글이 길었는데 아래에 정리하자면 1. 사업부장의 지시가 과연 올바른 선택인 것인가? (같은 사업부의 타생산팀 생산 지원을 가는 건데 팀 업무를 중단하고 지원을 지시하는 부분) 2.총괄 부장이 타부서에 업무를 위임하고 교대근무만 하도록 해라 제안을 했으나 사업부장이 거절하고 알아서 하겠다고 한 부분이 올바른 것인가?(담당자인 제게 토의도 없이) 3.교대 근무 지시 전 저희 부서 팀원들과 협의없이 지원받는 팀장과 협의 후 통보하는 것이 맞는 모습인가?