직장 상사의 모욕적인 말

음..너무 비슷한 케이스로 영업부 팀원이 채증하고 저를 들이받았는데 결국 해당팀원 해고조치 되었습니다. 본인 실수한부분 지적하고 개선을 요청했는데 개선이 안되었거든요. 저보다 나이가 많은 직원이었고, 돌싱이었고, 딸래미가 안쓰럽고 눈에 밟혀서 가만 놔뒀더니 점점 선을 넘더라구요. 진짜 제가 사람 고쳐쓰는거 아니라고 해당 부서장에게 적당히 거리두시라고 충언을 했음에도 부장님이 "이새끼 사람만들면 내가 세상에 못할일이 없을것같아서, 내 인생의 도전이다" 라시길래 별말 안했는데 결국 선넘고 거래처에서 호출떠서 들어가보니 그 직원이 참 쓸데없는 사기에 가까운 소리 하고 다니길래 조용히 사죄하고... 경고를 했음에도 자꾸 뻘소리하고 다니고, 어느날은 갑자기 아침에 몸살,고열로 병가내길래 술병난것같아서 술마셨냐니까 아니라고, 그냥 몸이 안좋고 몸살기운이랑 열이 조금 난다길래 코로나검사 받고 음성판정 뜨면 출근하라고 했음에도 불구하고 다음날 슬쩍 출근하길래 직원들 다 있는데서 부엉부엉했더니 그때부터 직통라인으로 다 들리게 뒷담화까고 다니고..ㅋㅋㅋㅋ대표이사한테도 제 뒷담화까고.... 결국 대표한테 저 나이도어린 능력도없어서 관리부에나 있는 새끼가 어쩌구하면서 제가 인격모독을했니 어쨌니 하길래 "방어하지 않을테니 다른 직원들 의견 수렴하셔서 징계수위 정하시라" 했습니다. 저는 앞으로도 열심히 일해달라, 해당직원은 해고되었죠. 결론은 그겁니다. 언플은 거의 필요없어요. 채증 열심히 하시고, 수면아래에 있는 문제를 수면 위로 끌어올리세요. 원글러님 문제라면 원글러님이 징계를 받으실꺼고, 상사가 문제라면 상사가 징계를 받을겁니다. 거기에서 원글러님의 여론이 안좋다면 증거로 최대한 방어를 하실 수 있으실꺼고, 상사의 여론이 안좋다면 증거로 쐐기를 박을 수 있을겁니다. 다만 상대도 한 가정의 가장일꺼고, 누군가의 아버지이자 아들일겁니다. 사람 고쳐쓰는거 아니지만 남의눈에 눈물나게하면 내눈에 피눈물 나요. 원글러님 눈에 눈물 났으니 상사 눈에 피눈물 한번 나게 하시고, 상사는 징계받고, 원글러님은 사과받고 다시 잘 지내보시길 권장드립니다. 그게 싫으시면 상사 해고될때까지 밀어부치셔야죠.