환경미화

디자인 관련 업무를 하는데 부서장이 창의적인 공간을 만들어 위에 어필하고 싶은데 회사에서 돈을 딱히 줄 수 있는 상황은 아니니 십시일반(? 이라 읽고 어쩔 수 없이) 돈을걷어서 일반 사무실 같은 분위기의 사무실에 조명 쇼파 데코물건 등을 구입하고 이미지 서치해서 액자를 다는 등 환경미화를 해왔습니다. 조금 더 창의적일을 하던 팀한테만 요청하던 사항이 전 부서로 확대되면서 원치 않는 사람들까지 자리를 꾸며야 하게 되어 온갖 화분 피규어 이케아가구 사와서 조립하는 상황이 되었고,(이때까지 자비충당) 때마침 회사의 상황이 좋아져 건물 재정비 하는 비용이 책정이 되면서 환경미화에 보다 박차를 가하고 있습니다. 한켠에는 스낵섹션이 생겼는데 재밌는 건 과자 컵라면 잡지 등이 놓여져 있고 디피용이니 먹지 말라 했다합니다. 문제는 누군가의 취향일 뿐인 의견으로 상대의 선택을 부정하고 센스가 없다느니 일 외적으로 스트레스를 주고 진급대상자들 위주로 환경미화가 주 업무가 되는 기이한 현상이 발생되었는데 그렇다고 원래 업무가 줄어드는 건 아니라 회사에선 환경미화에 임하고( 사무실에 걸 이미지 /가구 찾고 까이고(?)의 기준도 모르겠네요) 집에가서 업무를 하는 일들이 생기고. 무엇보다 이 일에 적극 참여 했는 지가 고과에 영향을 미치고 있네요. 이 외에도 딱히 필요하다고 느껴본 적 없는 부서 로고 만드느라 신입들은 야근을 하고, 옆팀에 새로 들인 카페트에 알러지성 쇼크와서 응급실 간 동료도 있는데 그 이후에도 사무실에 그대로 놓여있어 사무실 밖에서 근무중입니다. 이쯤에서 궁금해서 여쭤봅니다 1. 회사 환경 개선을 위해 자비를 들여 자리를 꾸미는 일들이 종종 있는 일인가요?( 자기자리 뿐 아니라 공용공간 쇼파 등, 다른회사가 궁금해서) 2. 일 외적으로 이러한 상황에 적극적으로 참여하지 않는다며 태도면에서 고과점수를 낮게 주는 상황이 일반적인 건가요? 3. 팀장이 고과를 본인이 아닌 다른 팀원에게 공유해도 되나요? -참고로 이름 얘기하면 알만한 큰 글로벌 회사입니다