해외 취업 시 장단점 및 동남아 17년째 거주 중

신발인
06.08 00:55 | 조회수 644 | 좋아요 7 | 댓글수 5
2000년까지 한국에서 장사 및 직장 생활.... 자 골라 잡아 무조건 만원이야~ 1억 정도 말아 먹고 신용 회복위원회 5년 상환... 2009년 모두 변제. 2002년~2004년 2년 넘게 섬유과 출신으로 텍스타일 회사 직장 생활.. 나이 많은 분들 구조 조정 한다고 담배 피며 하루 하루 피 말리는 생활들 하심... 어르신들 제가 아직 나이가 젊으니 먼저 퇴사 하겠습니다.... 2005년1월 기회가 되어 3개월 인턴으로 인도네시아에 신발 회사 취업... 2005년4월 영어,인니어 못해도 근면성실과 불도저의 정신으로 밀어 붙이면서 안되면 되게하라 정신으로 남들 영어 인니어 할 때 난 그냥 한국말로 밀어 붙임.. 단 어리버리 영어 인니어 대충 하는 것보다 정확하게 피드백 하는 것이 중요 하다는 생각으로 .... 그 당시 신발 공장은 작업자들에게 욕 하며 ** 험한 한국말들이 자주 들림...지금은 시대가 변해 욕 하고 성희롱 발언하면 바로 퇴사 =.= 해외 취업 장 단점... 장점: 나이키 아디다스 뉴 발란스 3대 브랜드 신발 봉제 공장 기준으로 신입 직원 평균 최소 2500~3000불 시작 상여금 및 그 외 다른 부대 비용 제외한 순수 월급 기준임. 본인 2005년 2000불 받고 시작 현재 6000불 받고 있음... 한국에서 직장 생활 하는 사람들이 볼 때 월급 많이 받으신다 생각하지만.. 해외 취업하면서 본사가 해외인 국가에서 취업하면 4대 보험 안되는 제일 큰 약점이 있음. 동남아 국가 중 물가가 제일 비싼 나라 : 인도네시아 회사에서 학비 및 차량 주택 지원 상여금 지급 하지만 회사 적자나면 월급, 학비 ,주택지원만 해줌... 최근 코로나 확진되어 폐렴 증세까지 2주 동안 싱가폴 계열 병원 입원 총 병원비 한국 원화 기준 (1100만원 나옴) 유진 저축은행입니다. 대출 신청 하셨는데 해외거주하시나봐요... 죄송합니다. 해외 거주자는 대출을 해드릴 수 없습니다. 국내 오셔서 진행 하시면 고맙겠습니다. =.= 17년째 한국에 국세청 세무서 국민건강보험공단등 모두 알아 보았으나 해외 거주자는 아무것도 할수가 없네요... 유일하게 개인이 지역 국민 연금 내는 것이 전부... 한국 무 주택에 아파트도 없음, 매주 인터넷 들어가서 동행 복권 로또 복권 5천원 구매 함.... 1등 당첨되면 아파트 한채 구매하고 그냥 퇴사하고 한국 들어가려고 합니다.. 17년 동안 살면서 골프 안함. 담배 술 거의 안함.. 유흥 잘 안 즐김... 2009년 중매로 결혼하여 현재 2명의 자녀 있고 가족과 함께 4명 잘 살고 있지만... 자녀 IB 인터네셔날 학교 보내려면 1년 학비 제일 싼곳 찾아도 천만원 ..... 평균 2천 만원 넘음 =.= 나는 돈 모아 본다고 저렴함 캠버리지 인터네셔날 학교 보내는데... 오늘도 월급을 받고 대출 받은 것 부터 생활비등 모두 정산하니 통장 잔고는 대출을 받아야 하는 경우가 오늘도 발생..... 제가 여러분들께 조언하고 싶은 것은 해외 취업을 꿈을 가지고 일을 하시는 것보다 한국에서 재능을 살려 개인 능력을 키우고 경력 직원으로 한국 본사에서 해외로 파견 주재원으로 2~3년 근무하는 것을 추천하지 인도네시아가 본사인 회사에 취업하는 것은 추천하고 싶지가 않습니다... 한국에 지사 사무실 있지만 제품 발송 및 기계 자재 선적 때문에 있지 한국 직원에 대한 혜택은 아무것도 없네요... 해외가 본사인 회사에 근무하면 최대의 단점 : 4대 보험 안됨. 해외 여행자 보험도 제약이 발생되어 보험료가 비쌈... 코로나 때문에 1년 넘게 한국에 못들어가고 있습니다. 일년 휴가는 20일.... 한국 자가격리 14일 + 인니 자가격리 5일 자가격리만 하고 복귀해야 하기 때문에 한국 가는 것 당분간 포기하고 해외 백신도 자가격리 면제 해준다면 그 때 백신 맞고 한국 가려고 합니다. 해외 취업은 회사마다 장단점이 있지만 인도네시아 나라가 동남아 국가 중 물가가 제일 비싸다는 것을 생각하시기 바라면서..... 특히 직장인보다 사업 하로 인도네시아 오시는 분은 더욱 반대 하고 싶습니다...
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