성과보상제도를 준비중인데 전체의 성과와 개인의 기여를 어떻게 조화롭게 할지 고민이네요
전략/기획
회사의 성과보상 어떻게 하시나요?
21년 06월 08일 | 조회수 274
늙
늙어지면못노나니
댓글 4개
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최신순
한
한글과컴퓨터
21년 06월 17일
전체의 성과와 개인의 성과를 명확히 구분짓는다는 건 쉬운 일이 아닐 것 같습니다. 현재 회사에서 개인과 부서의 성과구분에 따라 성과금 지급을 달리하고 있는데요. 결국 개인성과를 나눠서 수령하고 있씁니다.... 그러면 안되지만 또 그러한 문화를 반대하는 사람도 많지만 결국 그렇게 되더라고요 ㅠㅠ
전체의 성과와 개인의 성과를 명확히 구분짓는다는 건 쉬운 일이 아닐 것 같습니다. 현재 회사에서 개인과 부서의 성과구분에 따라 성과금 지급을 달리하고 있는데요. 결국 개인성과를 나눠서 수령하고 있씁니다.... 그러면 안되지만 또 그러한 문화를 반대하는 사람도 많지만 결국 그렇게 되더라고요 ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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