출근제 변경을 고민하고 있습니다. 기본적으로 10시부터 5시 코어타임. 8시부터 10시까지 자율 출근. 출근시간 후 8시간 근무후 퇴근. 휴게시간 제외. 그리고 금요일 오후 3시 퇴근. 질문1: 출근시간관리는 어떻게 해야 하나요? 분단위? 아님 5분, 10분 끊어서? 질문2: 연장근로 허용은? 사전승인? 팀장재량? 질문3: 금요일 3시퇴근 한다면 주40시간 근무자에 한해서? 아님 일괄 3시 퇴근? 제도 도입 직전인데 관리부서 입장에서 어찌해야할지 아이디어 또는 시행하는 회사 사례 공유 부탁드립니다.
회사생활🎁
자율 출퇴근제
21년 06월 08일 | 조회수 532
S
Stan
댓글 1개
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원
원칙과 결단
21년 06월 08일
질문1. 원칙데로 하되 나중에 관리부서에서 5분정도로 관리 하시면 될것 같네요.
질문2 . 사전승인하되 팀장 결제진행 후
질문3. 일괄로 하시는게 변수나 관리시 정신건강에 이롭습니다.
질문1. 원칙데로 하되 나중에 관리부서에서 5분정도로 관리 하시면 될것 같네요.
질문2 . 사전승인하되 팀장 결제진행 후
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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