회사생활🎁

원래 주말에 출근 예정자가 전화 와서 꼬치 꼬치 묻나요?

21년 06월 06일 | 조회수 4,112
ㅋㅋㅋzz

주말에 내일 출근 예정자가 인사담당자인 저한테 전화 왔습니다. 우리 회사에 대해 궁금 한 점이 있다고 해서 조금 답변을 해 줬죠. 그런데 내일 물어봐도 되는 것인데 꼬치 꼬치 또 묻는 겁니다. 딱 봐도 각이 나오지 않습니까? 회사에 나올지 안 나올지 고민한다는거. 그래서 그게 왜 궁금합니까? 물어보니, 내가 궁금해서 물어보는데 왜 물어보냐니요.... 라고 합니다. 뭐? 나이 30이면 알 거 다 알거고, 위아래 알텐데.... 순간 화가 나서 대답 할 의무가 없다고 하니 그럼 자기는 누구한테 물어보냡니다... 그래서 굳이 우리 회사에 안 오셔도 되니까라고 말하니 그건 또 아니라고 하네요... 마지막에는 특정 지역 사람 밀투가 원래 이렇다고 하면서 앞으로 자기가 거칠 수도 있다고 합니다.... 솔직한 건지... 무식한 건지... 답이 안 나오네요... 내일 출근인데... 어떻할까요? 바로 나가라고 할까요? 아니면 한번 봐줄까요??? 정말 황당하고 어이가 없습니다.

댓글 39
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최신순
    중년의기획자
    21년 06월 06일
    인사권을 모두 이임받으셨더라도 현업책임자와 상의를 나누고 결정하심이 좋겠습니다. 저라면 킥하겠다는 의견속에는 조직생활이 결국은 소통능력이 중요한 자질이기 때문이며 소통에 균열이 발생한다는 것은 실무능력으 출중하다 하여도 결국 팀빌딩에 악영향을 주기 때문이죠.. (물론 잘 아시겠지만요 ^^) 꼰대의 시각이 아니라, 팀웍과 시너지를 HR담당자가 중요하게 여기는 것은 지극히 당연한 것이며 이에 대한 우려는 님이 님의 역할을 충실하게 수행하고 있는 것입니다 님과 마음에 맞는 사람이라는 말씀이 자신만의 독선인지 아니면 팀워크를 위한 것인지를 냉정하게 판단해 보시기를 권합니다 팀에 균열을 가져올 사람의 특징중 많은 부분을 차지하는 것은 배려심의 결여와 목적중심적인 성향의 인물입니다. 목적(자신의 궁금증)을 달성하는 과정(양해, 도움, 요청)을 간과한다면 가까운 미래에 싸움꾼으로 변질될 가능성이 아주 높다고 봐요
    인사권을 모두 이임받으셨더라도 현업책임자와 상의를 나누고 결정하심이 좋겠습니다. 저라면 킥하겠다는 의견속에는 조직생활이 결국은 소통능력이 중요한 자질이기 때문이며 소통에 균열이 발생한다는 것은 실무능력으 출중하다 하여도 결국 팀빌딩에 악영향을 주기 때문이죠.. (물론 잘 아시겠지만요 ^^) 꼰대의 시각이 아니라, 팀웍과 시너지를 HR담당자가 중요하게 여기는 것은 지극히 당연한 것이며 이에 대한 우려는 님이 님의 역할을 충실하게 수행하고 있는 것입니다 님과 마음에 맞는 사람이라는 말씀이 자신만의 독선인지 아니면 팀워크를 위한 것인지를 냉정하게 판단해 보시기를 권합니다 팀에 균열을 가져올 사람의 특징중 많은 부분을 차지하는 것은 배려심의 결여와 목적중심적인 성향의 인물입니다. 목적(자신의 궁금증)을 달성하는 과정(양해, 도움, 요청)을 간과한다면 가까운 미래에 싸움꾼으로 변질될 가능성이 아주 높다고 봐요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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