최근스타트업 개발자 많이 찾으시는거같아서 간단히 써봅니다 팁1. 디지털 일자리 지원사업사용 팁2.대학교 현장실습에서 구인 1과 2는 같이 쓰실수있습니다. 더불어 대학교 4학년이면 생각보다 괜찮은 개발자를 찾으실 수 있습니다. 핵심은 캡스톤, 과제 제외 본인의 프로젝트를해본 경험이 있는사람이 있는지 입니다.
CEO/법인대표
개발자채용 팁
21년 06월 06일 | 조회수 510
W
WildLaw
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리
리오넬메시
21년 06월 07일
졸업을 앞둔 학생에게는 매력적으로 보이는 회사가 정말 많을텐데, 그사람들에게 우리회사가 좋다는것을 어필하기 위해 어떤 방법들이 있을까요?
졸업을 앞둔 학생에게는 매력적으로 보이는 회사가 정말 많을텐데, 그사람들에게 우리회사가 좋다는것을 어필하기 위해 어떤 방법들이 있을까요?
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1
최
최강성
21년 06월 14일
사회초년생, 대학생 개발자들을 채용을 해본결과 개발자들이 주로 보는 조건이 있습니다.
1. 업무환경(사내복지: 사내 카페, 테라스, 휴식공간, 화장실 등등...)
2. 자유로운 분위기 (개발자들은 개인적인 공간을 중요하시는 만큼 또 억압받는 것을 싫어하는 경우가 많았습니다)
3. 자기개발 지원 (근무시간내 개발자 교육 프로그램으로 공부시간 제공, 학원 교육시설 교통비지원)
4. 조직문화 (밝은 분위기, 경쟁구조 보다 협업중심적인 조직, 꼰대바이러스조직NO!!)
5. 야근없는 칼퇴근 회사 (개발자들은 한번 집중하면 몰아서하는 사람들이 많습니다. 그래서 야근까지 시키면서 압박하는 것 자체가 의미가 없었습니다)
아무래도 개발자를 꿈꾸는 청년들은 해외에 IT기업들의 환상을 갖고 있습니다. 자유롭게 토론하고 각자의 개성을 존중받고 딱딱한 수직적인 내부 구조는 IT분야와 다소 어울리지 않습니다. 절대적인 답은 없으니 참고정도로 봐주시고 도움이 되셨으면 좋겠네요
사회초년생, 대학생 개발자들을 채용을 해본결과 개발자들이 주로 보는 조건이 있습니다.
1. 업무환경(사내복지: 사내 카페, 테라스, 휴식공간, 화장실 등등...)
2. 자유로운 분위기 (개발자들은 개인적인 공간을 중요하시는 만큼 또 억압받는 것을 싫어하는 경우가 많았습니다)
3. 자기개발 지원 (근무시간내 개발자 교육 프로그램으로 공부시간 제공, 학원 교육시설 교통비지원)
4. 조직문화 (밝은 분위기, 경쟁구조 보다 협업중심적인 조직, 꼰대바이러스조직NO!!)
5. 야근없는 칼퇴근 회사 (개발자들은 한번 집중하면 몰아서하는 사람들이 많습니다. 그래서 야근까지 시키면서 압박하는 것 자체가 의미가 없었습니다)
아무래도 개발자를 꿈꾸는 청년들은 해외에 IT기업들의 환상을 갖고 있습니다. 자유롭게 토론하고 각자의 개성을 존중받고 딱딱한 수직적인 내부 구조는 IT분야와 다소 어울리지 않습니다. 절대적인 답은 없으니 참고정도로 봐주시고 도움이 되셨으면 좋겠네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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