경쟁사 이직 제의시 판단 기준을 어떻게 잡으세요?

안녕하세요. 영업직으로 10년 동안 성과도 내고 열심히 하다보니, 업계에서 이름이 돌게 되더군요. 그러던 중 경쟁사에서 이직제의가 들어왔는데 고민이 됩니다. 제 개인적인 기준으로는 장 단점이 아래와 같은데, 혹시 이직경험 있으신 분들은 어떤것을 보고 결정하셨는지 궁금합니다. (이직하셨거나 거절 후 느낀 경험도 좋습니다) ※ 현재 회사가 더 큰 기업이며 작은 회사에서 성장하고자 이직 제안시 1. 장점 - 연봉, 직급 상승 및 스톡옵션 제시(중소기업) - 성과 연동에 따른 보상요율 높음 - 팀에 대한 절대적 권한 부여 (채용 / 급여까지도 부서장 권한 내) - 개인일정에 맞춰 휴가 사용 가능 (연차 15일 붙여 사용 가능) 2. 단점 - 바닥부터 다시 빌드업해야하는 업무의 과중성 ( 반드시 성과를 달성해야하는 중압감 동반) - 새로운 회사의 분위기에 익숙해지는 정착기간 소요 - 기존 회사와의 경쟁적 체제로 가야함에 따른 리스크 ( 전직장 구축한 영업 인프라 활용시 충돌 가능성도 염두 해야함) 뭐 대충 이런데, 실제 경험상으로 옮기신 분들의 가장 큰 장단점 궁금해서 올려 봅니다.