회사생활🎁

이직 시 연봉협상 관련 (다들 이런가요??)

21년 06월 02일 | 조회수 6,076

크

크레파스색이야

안녕하세요. 이직 중으로 (동종 업계 나름 이름 있는 상장회사) 중소기업 늦깍이 경력 5년차 입니다. (30대 후반) 1차 면접 (사전 면접) 2차 면접 (임원 면접)까지 보았으며, 합격이라는 통보까지 받았습니다. (유선상) 2개월 후인 8월부터 입사 계획으로 협의 중이 있는 상황입니다. 여기에서 중요한 것은, 현재 저는 재직 중에 있습니다. 이직할 회사의 6월 인사 조직도가 업데이트 되었는데 그 팀안에 벌써 제 이름이 들어가 있다는 것입니다. (이직할 회사의 지인으로부터 들음) 그래서 입사 전 제 연봉을 확실히 하고 싶어, 이직할 회사의 인사 담당자 분에게 연봉 관련 문의를 하였으나, 현재 다니고 있는 회사의 퇴사 일자를 확실히해서 알려달라고만 답변할 뿐, 연봉 관련하여 답변을 받지 못한 상황입니다. (1차 면접때 비슷한 수준이거나 조금 더 높게 될거라고 들었습니다.) 그리고 제가 입사 전에 연봉 협상도 제대로 이루어지지 않은 상황에서 인사조직도에 있다는게 상식적으로 이해가 되지 않습니다. 리멤버님들은 어떻게 생각이 되시는가요? 조언 부탁드립니다. 답답하네요ㅜㅜ

댓글 23개

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ijk

21년 06월 02일

한국계 회사들의 인식 부족이라 말해보고 싶네요. 한국계 회사는 채용의 최종 결정 권한이 회사에 있다고 생각하는 게 문제의 출발점이지 않을까 생각합니다. 구직자가 '을'의 입장이라고는 하지만 엄밀히 말해서 채용 프로세스의 최종 권한은 구직자에게 있습니다. 최종적으로 입사하고 안 하고는 구직자의 몫입니다.

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크

크레파스색이야

작성자

21년 06월 02일

완전 공감합니다. 채용자 ‘갑’, 구직자 ‘을’의 느낌을 이번에 확 느꼈었는데요. 상위 본 내용에서도 기재 되어있듯이 이직 시 연봉 협상이 이번에 처음이라 너무 어려운거 같습니다. ㅜ

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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