안녕하세요 사회생활 선배님들 저는 현재 92년생 사회생활 2년차 직린입니다. 현재 저는 서남아시아에 위치한 일본계 상사에서 한국업체 대상 smt 설비 영업 담당자로 회사 내 유일한 현지채용 한국직원입니다. 다름이 아니라 작년은 코로나로 인해 연봉이 동결되었고 이번 해는 연봉 협상을 통해 인상을 하고 싶은데 어느정도나 요청을 해야될지 감이 안잡혀 조언 구합니다. 현재 제 조건은 - 회사 내 유일 한국인 직원(현지 직원+일본주재원 및 현채 합해서 60명정도) 한국업체 및 한국인 담당자 대응은 저밖에 못합니다. - 현재 2년차/ 두달뒤 3년차 -연봉 기본급 세후 4천/성과금 월급 100%/인센티브 거의 x 일단 인플레이션과 이거저거 해서 10프로만 인상되도 만족할 것 같은데 통상적인 범위 내 요구사항일까요?
회사생활🎁
연봉 협상 관련해서 조언 부탁드립니다.
21년 06월 01일 | 조회수 3,785
조
조언 부탁드려요
댓글 6개
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한
한강67
21년 06월 02일
숙식제공 및 해외근무수당 별도지급이라면 현재의 연봉수준도 낮은편은 아닙니다.
몇 % 인상이 적정한가를 보려면 본인의 능력, 1년간 회사에 대한 기여도(영업이니 수치로 산출 가능)를 산정하여 본인의 목표달성 여부를 기준으로 목표달성 초과부분에 대하여 일정 부분을 요구하는것이 맞습니다.
상위직급으로의 승진이 아니라면 일반적으로 연봉조정 폭은 크지 않다는 점도 충분히 감안하시기 바라며, 좋은 결과 있기를 기원 합니다.
숙식제공 및 해외근무수당 별도지급이라면 현재의 연봉수준도 낮은편은 아닙니다.
몇 % 인상이 적정한가를 보려면 본인의 능력, 1년간 회사에 대한 기여도(영업이니 수치로 산출 가능)를 산정하여 본인의 목표달성 여부를 기준으로 목표달성 초과부분에 대하여 일정 부분을 요구하는것이 맞습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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