지방이고 중소기업이지만 나름 이 시장에서는 리딩이고 10년 이상 업력으로 올해 여러명의 충원을 하는데 마음은 신입을 뽑아 제대로 함께 하고 싶은데 이력서를 보면 하나같이 성의가 없음 물론 서울에서 뽑아봐도 그럼. 중견기업이었는데 취업난 취업난 인데 우리 화사를 위한 이력서는 아니겠지만 사진도 없고 자소서도 ‘화목한 가정’으로 시작하는 걸 보면 솔직히 화남 인생 역전을 원하면 대기업보다 중소든 스타트업이든 도전해야 대박이 나오는 걸텐데. 아쉽네요.
전략/기획
신입을 안 뽑는 이유
21년 05월 27일 | 조회수 3,837
늙
늙어지면못노나니
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스
스마일맨
21년 05월 27일
최근 회사들이 조직이 슬림화되고 잔문화되면서 당장 투입할 수 있는 능력있는 직원을 요구합니다. 그러다보니 신입이라해도 1년~2년정도 사회 경험이 있는 직원을 산호하죠. 생짜가 싫아서가 아니라 당장의 전투력있는 사람이 필요한거입니다. 그래서 부득이 신입을 뽑아야한다면 학창시절에 인턴경험이 있는 직원이 선택될 확률이 높죠.
최근 회사들이 조직이 슬림화되고 잔문화되면서 당장 투입할 수 있는 능력있는 직원을 요구합니다. 그러다보니 신입이라해도 1년~2년정도 사회 경험이 있는 직원을 산호하죠. 생짜가 싫아서가 아니라 당장의 전투력있는 사람이 필요한거입니다. 그래서 부득이 신입을 뽑아야한다면 학창시절에 인턴경험이 있는 직원이 선택될 확률이 높죠.
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S
Skang
21년 05월 29일
먼 소리야... ㅋㅋㅋㅋ 글을 알아듣게 쓰셔야할거같은데
먼 소리야... ㅋㅋㅋㅋ 글을 알아듣게 쓰셔야할거같은데
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안
안녕서울
21년 06월 02일
@Skang 저는 알아듣겠는데요..? 잘 읽어보셔야할것같은데
@Skang 저는 알아듣겠는데요..? 잘 읽어보셔야할것같은데
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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