지방이고 중소기업이지만 나름 이 시장에서는 리딩이고 10년 이상 업력으로 올해 여러명의 충원을 하는데 마음은 신입을 뽑아 제대로 함께 하고 싶은데
이력서를 보면 하나같이 성의가 없음
물론 서울에서 뽑아봐도 그럼. 중견기업이었는데
취업난 취업난 인데 우리 화사를 위한 이력서는 아니겠지만 사진도 없고 자소서도 ‘화목한 가정’으로 시작하는 걸 보면 솔직히 화남
인생 역전을 원하면 대기업보다 중소든 스타트업이든 도전해야 대박이 나오는 걸텐데. 아쉽네요.
신입을 안 뽑는 이유
2021.05.27 | 조회수 3,727
늙어지면못노나니
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신입직원 안뽑는 이유는 개인적인 의견인데 회사가 활력을 잃어가는 거라고 생각합니다. 젊은 사람을 채용한다는 것은 결국 투자고 지속성을 위한 건데 채용을 안한다니 그건 그만큼 회사가 위기이고 힘들다는뜻이라고 생각합니다. 하지만 조금만 생각을 달리하면 인건비가 조금 더 저렴한 젊은 사람을 채용하는게 분위기 쇄신이나 장래성에도 좋을 것 같은데 인사권자들 즉, 오너들이겠죠? 그렇게 생각하지 않더라고요
패스애드 대표
BEST신입한테 들어가는 기회비용이 얼마나 든다고 생각하시나요?? 3개월 수습하고 교육하고 뭐하고 .. 신입의 자세로라는 것은 실직적 업무는 기본을 하고 조직문화의 미적응 정도라고 하며 앞으로 잘 적응해 나가겠다라고 한다면 지금은 가서 빨리 배우고 더 좋은 곳으로 이직하여 연봉올리자 ~~ 자세라고 생각하고 들아오는 것이 반입니다.
30대 오너로서 젤 화나는 면접자는..우리회사 검색해보셨어요?? 뭐하는 회사인지 알고오셨어요?~~
대답은 아니요... 스스럼이 없습니다.
회사 특성상 수익률이 좋고 완전한 kpi가 가능한 업종이라 (인성등 제외)
저도 생각 완전 바꼈습니다.
하나 제대로 키워보자 이게 아니라 잘큰 연봉 4000짜리 5000주고 데려오자(수정됨)
2021.05.27
15
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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