회사가 합병(사실상 큰 회사에 흡수)되면서 곧 소멸을 앞두고 있습니다ㅠ 이미 인력이탈은 지속되고 있는데.. 남은 직원들에게 위로금이라도 주는 경우 있나요?
전략/기획
합병으로 회사소멸시
21년 05월 24일 | 조회수 535
개
개발운용
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꼬
꼬비
21년 05월 30일
그건 아마도 회사가 위로 및 격려금을 지원가능한 재무상태인지가 중요하겠네요 법적으로 의무화된 것은 없는 것으로 알고 있습니다 하지만 흡수합병되는거라면 인력 또한 흡수할 것 같은데 아닌가요?! 합병조건이 인력을 그대로 흡수한다는 조건이 일반적으로 붙게되는데 인력이탈이 있는 걸 보니 강화도조약급으로 문제가 있지는 않을까하고 조심스레 의문을 품어봅니다
그건 아마도 회사가 위로 및 격려금을 지원가능한 재무상태인지가 중요하겠네요 법적으로 의무화된 것은 없는 것으로 알고 있습니다 하지만 흡수합병되는거라면 인력 또한 흡수할 것 같은데 아닌가요?! 합병조건이 인력을 그대로 흡수한다는 조건이 일반적으로 붙게되는데 인력이탈이 있는 걸 보니 강화도조약급으로 문제가 있지는 않을까하고 조심스레 의문을 품어봅니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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