생산/제조

생산 품질 조직 운영

21년 05월 22일 | 조회수 646
말하는데로

생산/품질 업무를 10년 이상 진행해왔는데 조직 구성이 회사,시대,임원에 따라 계속 바뀌어 온것 같습니다 정답은 없겠지만 결국 제조업의 경우 생산에 의해 품질이 수반될 수 밖에 없기 때문에 가장 바람직한 구성은 제조(생산/품질) 본부 또는 부문 리더 하에 전략과 목표가 그려져야 한다고 생각됩니다만,,,,, 최근 영업 본부쪽에 품질만 따로 맡게하니 제조현장(생산)과 품질이 동떨어져 업무를 진행하고 있는 느낌이네요 이런 조직 형태의 장점? 성공 사례(경험)가 있는 분 계시는지 궁금합니다

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    정센
    21년 05월 22일
    품질은 잘해야 본전이고 성과가 나지 않는 부서인데 반해 생산은 원가율과 납기에 따라 성과가 눈에 항상 보이는 부서죠 .. 그래서 대부분 품질이 다른 부서에 종속되는 경우가 많은데 그래서 필요한건 품질 부서장은 사원들 중에서 가장 경력과 능력이 좋은 사람이 맡아야 하고 품질 이슈에 대해서 항상 문서로 남겨서 책임소재를 분명히 할 필요가 있습니다. 그런 측면에서 영업도 생산부서와 크게 다를게 없습니다. 눈에 성과가 보이고 생산못지 않게 납기가 중요하죠 .. 근데 품질이슈로 문제가 되면 가장 먼저 욕을 먹어야 하는 부서이기도 하죠 근데 그래도 영업은 납기에 더 치우쳐저 있는 만큼 제조본부나 영업본부나 그런 한쪽에 몰려 있을게 아니라 독립해야 하는게 맞다고 생각합니다.
    품질은 잘해야 본전이고 성과가 나지 않는 부서인데 반해 생산은 원가율과 납기에 따라 성과가 눈에 항상 보이는 부서죠 .. 그래서 대부분 품질이 다른 부서에 종속되는 경우가 많은데 그래서 필요한건 품질 부서장은 사원들 중에서 가장 경력과 능력이 좋은 사람이 맡아야 하고 품질 이슈에 대해서 항상 문서로 남겨서 책임소재를 분명히 할 필요가 있습니다. 그런 측면에서 영업도 생산부서와 크게 다를게 없습니다. 눈에 성과가 보이고 생산못지 않게 납기가 중요하죠 .. 근데 품질이슈로 문제가 되면 가장 먼저 욕을 먹어야 하는 부서이기도 하죠 근데 그래도 영업은 납기에 더 치우쳐저 있는 만큼 제조본부나 영업본부나 그런 한쪽에 몰려 있을게 아니라 독립해야 하는게 맞다고 생각합니다.
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    말하는데로
    작성자
    21년 05월 22일
    고견 감사합니다 조직이 충분히 크다면 분리해서 운영하는 것도 맞을 것 같습니다
    고견 감사합니다 조직이 충분히 크다면 분리해서 운영하는 것도 맞을 것 같습니다
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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