안녕하세요. it인프라 전문회사 직원들이 투잡을 할수 있도록 도움이 되는 서비스플랫폼을 운영하고 있습니다. 직원의 투잡 허용을 통해 직원복지(급여), 추가매출, 고객확보, 업무스킬업등 여러가지 소규모업체로서 가질수 있는 페인포인트를 해결해보고자 노력하고 있는데 최근 읽은 '사장이 원하는 회사, 직원이 원하는 회사' 라는 책에도 비슷한 내용이 나와있어서 반갑기도 합니다. 혹시 대표님들께서는 직원들이 업무의 스킬업에 직간접적으로 도움이 되는 투잡을 하고 거기서 나온 수익을 회사와 일정 비율(50:50)로 나눈다고 하면 투잡을 인정하실 의향이 있으신지 궁금합니다. 아래 링크는 '사장이 원하는 회사, 직원이 원하는 회사' 독서일기입니다. 한번 읽어보시고 의견 나눠주시면 정말 감사하겠습니다.
감사합니다.CEO/법인대표
직원의 투잡 허용에 대해 어떻게 생각하시는지요?
21년 05월 20일 | 조회수 786
굿
굿포유
댓글 12개
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H
Hmoon
21년 05월 31일
저희회사는 전문건설입니다. 직원들이 업무책임감과 의지만 있다면 가능하다고 생각합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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