팀내 직원이 이직하게되어 새로운 직원을 채용해야 합니다. 경력직보다는 신입직원을 채용해야 할 상황이고요. 그런데 경쟁회사 상황을 보면 요즘 젊은 신규직원들이 근무하다가 적성이 안 맞거나 맘에 들지 않으면 바로 그만두는것 같은데요. 근성있는 직원을 채용하고 싶은데, 신입직원 면접시에 알아볼 수 있는 노하우가 있을까요?
영업/세일즈
끈기와 근성있는 신입직원을 어떻게 판단할까요?
21년 05월 18일 | 조회수 1,449
C
Collabo
억대연봉
댓글 6개
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뉴
뉴노멀001
21년 05월 24일
보통 절박한 사람의 경우 끈기와 근성이 있습니다 ㅎㅎ 팀장도 저 뽑을 때 뭔가 절박함이 느껴져서 뽑았다는데 어느덧 7년차가 되었네요 절박한지 알아보는건 면접 때 얼마나 면접에 진심인지 적극적인지 태도를 보면 된다더군요 아니면 단도직입적으로 물어보세요 회사 얼마나 다닐거냐고
보통 절박한 사람의 경우 끈기와 근성이 있습니다 ㅎㅎ 팀장도 저 뽑을 때 뭔가 절박함이 느껴져서 뽑았다는데 어느덧 7년차가 되었네요 절박한지 알아보는건 면접 때 얼마나 면접에 진심인지 적극적인지 태도를 보면 된다더군요 아니면 단도직입적으로 물어보세요 회사 얼마나 다닐거냐고
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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