회사가 7월부터 법적인 문제로 3조3교대 시행하려하는데 근로자들은 어떻게 대비해야하나요? 어떤게 유리하고, 문제점은 뭔지, 근로계약은 어떻게 해야하는지등 시행하고 계시는분들의 노하우와 충고 부탁 드립니다 회사가 시행내용을 일절 직원들에게 공개하지않고 시행한다 한다 하며 저울질하고 있네요 현제는 2조2교대 격일맞교대중이고요 각조의 반장,과장,촉탁들이 3조3교대를 반대합니다 당연 자리가 위태롭고 짤릴수있기에 ᆢ사실 회사가 과태료수준의 근로기준법을 공공연히 위법하고 있고요, 직원들은 알고도 풀칠하기 바빠 말도 못하고 넘어가고 있네요 직원들 연령이, 10분의9가 50대가 넘습니다 단순노동에 노가다구요 ㅠ 휴~~~
전략/기획
3조3교대
21년 05월 14일 | 조회수 570
새
새벽늑대
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기
기사도
21년 05월 15일
저희도 고민입니다.
생산직 주 5일 맞교대인데
주5일 3교대 혹은 주 6일 3교대가 되야 합니다.
하지만 수당으로 먹고사는 생산직 특성상
주5일 3교대가 되면 생산직 급여가 엄청나게 줄어들죠.
주6일이 되면 출근 날짜는 늘어나는데 급여가 줄어드는 상황이 되는지라 참 어렵네요.
회사 위치도 안 좋아서 인원 채용도 어려운데
급여마저 줄어들면 워라밸이고 뭐고 다 그만두게 생겼네요
저희도 고민입니다.
생산직 주 5일 맞교대인데
주5일 3교대 혹은 주 6일 3교대가 되야 합니다.
하지만 수당으로 먹고사는 생산직 특성상
주5일 3교대가 되면 생산직 급여가 엄청나게 줄어들죠.
주6일이 되면 출근 날짜는 늘어나는데 급여가 줄어드는 상황이 되는지라 참 어렵네요.
회사 위치도 안 좋아서 인원 채용도 어려운데
급여마저 줄어들면 워라밸이고 뭐고 다 그만두게 생겼네요
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새벽늑대
작성자
21년 05월 16일
그렇군요 ㅠ 특히 우리회사는 수당체계도 투명하지 않은지라 에효 ㅠ
그렇군요 ㅠ 특히 우리회사는 수당체계도 투명하지 않은지라 에효 ㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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