스카우트 제안 들어왔는데 처우와 스톡옵션 궁금해요.

안녕하세요, 호봉제 회사에서 연봉협상을 한 번도 안 해봤다가 최근 벤처로 이직하여 정글과 같은 연봉계에 막 뛰어든 기획자입니다. 대표님이랑 1:1 면접 보고 바로 채용 결정이 됐는데, 제가 원하는 선에서 최저를 부르며 ‘하시죠’ 하는데 입도 뻥긋 못 해보고 ‘네’ 했다가 계약서 쓸 때 그나마 수습기간 줄이는 데 성공했습니다. 여기가 오고 싶은 곳이긴 했습니다. 근데 일을 해보니 진짜 어마무시.. 3주 동안 뽑아낸 기획서만… 그래서 연봉협상을 제대로 못 한 제 자신이 미워지고 있습니다ㅠ 새로 입사한 다른 분은 (직군 다름) 얼마 받는지도 막 궁금해지고.. 그런데 같이 일했던 상사분이 거래처였던 벤처로 옮기셨는데, 거기서 같이 하자고 적극적으로 제안을 주시네요. 아직 구체적으로 처우를 듣지는 못 했고, 오늘 저녁에 자주 연락하던 거래처 이사님이랑 만나서 궁금한 거 이거저거 물어보기로 했는데 갑자기 대표님도 같이 오실 거라고ㅠㅠ 앞 얘기가 길었습니다. 이사님께서 저에게 지금 있는 곳은 처우가 어떻냐고 물으셨고(연봉이 아니라 연봉 외), 상사분도 스톡옵션을 주기로 했다고 하십니다. 지금 있는 곳은 연봉 외에는 구체적으로 들은 건 없고, 채용공고에는 성과가 좋을 시 인센티브나 스톡옵션이 있을 수 있다고 적혀 있었습니다. 그리고 인사가 하나도 없어서 앞으로 사람을 많이 뽑으실 거라는데 문화가 어떻게 만들어질지 조금 걱정이 됩니다. 다른 복지는 출퇴근 자율과 간식과 헬스장 지원이 있습니다. 거래처였던 곳에서 연봉은 지금 받는 것과 맞춰주겠다고 하고 스톡옵션을 강하게 내세운다면… 어떤 장점이 있을까요? 상장을 단기내에 추진할지는 확실하지는 않은 것 같고.. 퇴사할 때 스톡옵션은 팔 수 있는 걸까요? 상장을 안 해도 스톡옵션도 가격이 올라갔다 내려갔다도 하나요? 배당금도 있나요? 스톡옵션은 보통 몇 주 정도를 주실까요…? (완전 초기는 아니고 5년 정도 되고 직원도 15명 정도 되는 곳입니다.) 연봉 외에 다른 처우로는 어떤 것들이 있을까요? 무엇을 물어보고 확인해보면 좋을까요…? 저는 그곳에서 만들고 싶어하시는 서비스가 뭔지 모르겠어서 그걸 오늘 여쭤보려고 했습니다. 재미가 느껴져야 만들 수 있을 것 같아서요.. 문화는 수평적인 것 같습니다. 연봉계 벤처 선배님들 답글 주시면 감사히 듣겠습니다~~~!!