최근에 타로마스터가 펴 낸 책 한 권을 읽었는데요..
조직의 규모가 커질수록,
자신의 직책이나 직급이 올라갈수록,
실력이나 능력보다 운에 의해 좌지우지되는 것을 무시못한다고 하면서
어느 정도 규모가 있는 기업은 운명학에 관련된 사람을 꼭 내정해두고..
자신의 직급이나 직책이 올라갈수록 어떤 중요프로젝트나 계약이 있기 전에 운에 관한 상담을 꼭 받는다고 하는데 사실인가요??
저는 실무자쪽에 있고 큰 회사를 잘 다니지 않다보니 피부로 와닿지않아 여쭤봅니다...
실제사례로 제 친구가 대기업면접 볼때 마지막3차CEO면접에서 얼굴보고 뽑혔는데요ㅡㅡ;;;
친구가 그랬는데 웬만한 대기업면접에 관상보는 사람도 같이 있다고 말하더라구요...
정말 이런 것들이 결정적으로 작용되나요??
외람된 이야기일지 모르겠지만...
2021.05.13 | 조회수 1,342
문화생활합시다
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대한민국 직장인
BEST관상 보는 사람을 둔다??
그건 말이 안되요 ㅎㅎ
그냥 자기들 맘에 드는 인상이었겠지요.
그냥 간단한 논리로 생각해봅시다.
님이 대기업 임원이고 인사권자라 칩시다.
여러 후배들 중 일부를 승진 시키거나 좋은 포지션에 둬야한다면..
1. 실력있는데 컨트롤이 어려운 사람, 혹은 기어 오를거 같은 사람을 뽑겠어요?
2. 실력은 다소 딸리나 편안하게 일 시킬 수 있고, 내 자리 보전도 잘 시켜줄 사람을 뽑겠어요?
2021.05.14
5
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2020.07.01
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2020.07.01
21
