직장 내 괴롭힘 방지법 어떻게 대응하시고 계신가요? 요즘 근로감독관들도 정말 많이 애로사항을 토로하고 계시다 합니다. 더군다나 올해 10월부터는 피해자의 신고가 들어왔을 사업주의 신속한 조사 진행 의무까지 추가되어 더욱 골머리를 앓을 수 있는 법규제가 된 것 같습니다. 본업으로도 바쁜데 신고까지 들어와 더 바빠진 경우 신속 대응 못했다고 과태료 부과될까 걱정이네요. 다들 어떻게 대응하시고 계신가요?
전략/기획
직장 내 괴롭힘 방지법 참 핫이슈네요.
21년 05월 13일 | 조회수 286
죠
죠니죠우니
억대연봉
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자
자차출근
21년 05월 14일
조심하는게 최선이라고 생각됩니다. 뭔가 일단 발생하면 아무리 수습을 하려해도 사회적인 분위기나 피해자의 입장 등을 다 고려해야되서 일이 커질수 밖에 없는 것 같습니다. 성희롱 관련 내용도 그렇고 주기적으로 교육을 하던지해서 전직원에게 경각심을 강조하는게 가장 중요하면서도 손쉬운 해결책인듯 합니다.
조심하는게 최선이라고 생각됩니다. 뭔가 일단 발생하면 아무리 수습을 하려해도 사회적인 분위기나 피해자의 입장 등을 다 고려해야되서 일이 커질수 밖에 없는 것 같습니다. 성희롱 관련 내용도 그렇고 주기적으로 교육을 하던지해서 전직원에게 경각심을 강조하는게 가장 중요하면서도 손쉬운 해결책인듯 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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