처음으로 팀장이 됩니다

2021.05.13 | 조회수 8,486
강남뚱땡이
이직하면서 처음으로 팀장이 됩니다! 혹시 조직관리에 있어서 팀장에게 중요한 태도가 있을까요? 전 이전 직장에서는 저는 넵무새였고 팀장이 넵 말고는 할 수 없는 소통의 부재... 지나친 간섭이 있었는데 저도 그렇게 되지 않을까 걱정입니다 ㅠㅠ
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rnmrnmmn
2021.05.13
BEST업무적으로 많이 칭찬해주시구요. 너부 많은 소통을 하려하면 그게 더 불편할수 있습니다. 그냥 기다려주는 스타일이 좋아요. 용기내서 간혹 말할때 잘들어주는. 그게 더 어렵긴하죠
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마케터좋아
2021.05.13
BEST공사 확실히 구분하고 아닌건 아니다 기면 기다 명확히 방향을 잡아주심 팀원들에게 신뢰받는 팀장님이 되실것 같아요. 축하드립니다^^(수정됨)
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prgrrr
2021.05.13
BEST정확한 지시사항 전달 및 활발한 팀원과의 소통 추천드려요 :)
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전체 댓글 66
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prgrrr
2021.05.13
정확한 지시사항 전달 및 활발한 팀원과의 소통 추천드려요 :)
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5
강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
명확하면서도 활발한 의사소통, 감사합니다 :)
0
oioioi
동 따봉
2021.05.13
이모티콘을 사용하시면 생각보다 친해지고 부드러워 집니다
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3
강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
분위기 봐서 한 번 해봐야겠네요 ㅎㅎ 너무 가벼워보이지 않게!
1
마케터좋아
2021.05.13
공사 확실히 구분하고 아닌건 아니다 기면 기다 명확히 방향을 잡아주심 팀원들에게 신뢰받는 팀장님이 되실것 같아요. 축하드립니다^^(수정됨)
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7
강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
네! 공과 사 분리는 제 모토 중에 하나! 감사합니다!
0
rnmrnmmn
2021.05.13
업무적으로 많이 칭찬해주시구요. 너부 많은 소통을 하려하면 그게 더 불편할수 있습니다. 그냥 기다려주는 스타일이 좋아요. 용기내서 간혹 말할때 잘들어주는. 그게 더 어렵긴하죠
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강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
칭찬을 하되 행동과 미래지향적인 칭찬을 하도록 노력해보겠습니다!
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limlilil
2021.05.13
실무하지마시구, 조직을 관리해주세요! 칭찬해서 팀원들 업무능률 올려주시구요!!
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4
강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
실무는 이직하고 직무 파악할때만! 이후에는 관리에만 집중하고 조직원을 위한 고민을 하겠습니다 :)
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딸기밀감
2021.05.13
지난직장에서는 부재의 소통이었군요. 그 행동만은 하지 않으시면 됩니다. 팀원들이 해결할 수 없는 부분의 고충을 들어주세요.
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2
강남뚱땡이
작성자
2021.05.14
네 무엇보다 전 팀장이 했던 악습관은 안하겠습니다. 특히 신경거슬리게 하는 행동들.... 가벼운 언행, 볼펜똑딱거리기, 은근히 가스라이팅, 아님 말구식의 태도... 감사합니다!
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언제나 부동산
2021.05.14
축하합니다
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인민무력부장
2021.05.14
멍청한 관리자가 고집세고,부지런하고,신념까지 강하면 정말 피곤하거든요 ㅋ 일단 절대 멍청해지지 마세요
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오산입니다
2021.05.14
허....ㅋㅋ피곤하다ㅠ
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도끼
2021.05.14
퇴근 더 늦고 팀원보다 더 공부해야되고 많이 노력해서 인정받는 팀장되시길요. 쪼매안다고 툭툭 던진말투 안하시면 됩니다 제일 뭐래도 소통입니다 내편아래 있는애들 그렇지만 회사 입장에 서서 얘기 하시고 현실적 얘기하며 설득 잘하시면 됩니다
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마루
2021.05.14
추카해요
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