경영지원(인사,총무) 담당자는 언제 채용해야할까요?
저는 2019년 초 모바일 플랫폼 서비스를 창업했고 3년차로 접어들었습니다. series A를 클로징하는 단계이며 직원 수는 20명 이하입니다. 매출은 나지만 아직 적자입니다.
창업 초기부터 지금까지 인사총무 업무를 제가 맡아서 하고 있는데요. 워낙 관련 서비스가 잘 되어있고, 세무사 사무실에서 많은 부분을 도와주기 때문에 업무량이 부담스럽진 않은 상황입니다. 문제는 월 2-3일 정도 세무사 요청 서류대응, 인사 관련 정부지원 지원과 관리 업무에 시간을 많이 쓰게 됩니다.
그래서 인사총무 담당자를 뽑아야 겠다는 생각이 듦과 동시에 채용 후 1인분의 업무가 충분히 나올까 하는 의문도 들기에 채용이 망설여지네요.
경영지원(인사총무) 담당자를 언제 채용하는게 적당할지, 기준이 있거나 팁을 주시면 정말 감사하겠습니다!
경영지원 (인사총무) 팀 세팅 관련 질문드립니다.
2021.05.13 | 조회수 457
난나니요
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Sole
BEST6년차 Series B 받은 스타트업 대표입니다. 그냥 지나가려다가 제가 했던 생각과 완벽하게 똑같은 고민을 하고 계신 것 같아서 남겨요..
결론은 지금 무조건 뽑으셔야 합니다..
1. 2~3일 영업일이 4~5일이되고 언젠가 정신차리고 나면 10일이 됩니다.
2. 투자 이후 대표의 시간이 가지는 가치는 점점 비싸집니다. 같은 시간동안 더 파급력이 높은 일을 하셔야합니다.
3. 생각보다 인사총무업무가 전문성이 많이 필요하고 특히 채용은... 대표이사보다 더 잘뽑는 사람을 데려와야 회사가 커집니다.
해당 시점에서 HR 시스템과 기업문화를 잡지 못해서 더 커지지 못하고 뿌러지는 경우를 주변에 너무 많이 봐왔습니다.
2021.05.13
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2020.07.01
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2020.07.01
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