Global HR에 대해서 여러 전문가분들과 의견을 나누고 싶습니다. 한국을 기준으로 보면 어떤 회사는 해외에 본사를 두고 있는 한국의 법인/지사도 있을 것이고 또, 한국에 본사를 두고 해외에 법인/지사를 두고 운영하는 회사도 있을 것입니다. (참고로 제가 속한 회사는 한국에 본사를 두고 해외에 판매/생산을 위한 법인을 운영하고 있음) Global HR 내에서도 다양한 주제로 얘기를 나눠볼 수 있을 것 같습니다. 그래서, 우선은 본사와 법인/지사간의 “HR Governance”에 대한 얘기를 먼저 나눠보면 어떨까 합니다. 본사와 해외 법인/지사간 HR의 책임과 권한이 어떻게 운영되고 있는지?(KPI, Report Line 등) 해외법인/지사의 HR 책임자는 본사에서 파견된 주재원인지 혹은 현채인인지? 기타 해외 법인/지사의 HR조직/인원 운영 등과 관련해서 좋은 사례/경험 등을 공유해 주시면 고맙겠습니다.
인사/HR
Global HR에 대해 여러 전문가 분들과 의견을 나눠 보고자 합니다.
20년 04월 20일 | 조회수 449
새
새벽 부엉이
억대연봉
댓글 2개
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리멤버
(주)리멤버앤컴퍼니
20년 04월 22일
축하합니다, 작성자님! 4/20(월) 속하신 커뮤니티에서 가장 많은 사용자의 댓글을 받은 글을 쓰셨습니다! 리멤버 가입 휴대폰 번호로 5천원 신세계 상품권을 발송해드릴 예정입니다. (4/24 금 발송 예정) 오늘도 1등에 도전해보세요! (이벤트 기간 : ~4/30까지)
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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