입사 두달남짓 성과가 없다하여 퇴사합니다...

안녕하세요 중소기업 커머스부서에서 팀장을 맡고 있는 경력 10년차 아무개 입니다. 눈팅만 하다가 몇일 이곳에다 푸염섞인 글을 적었고, 여러 회원분들의 진심어린 조언을 들었습니다. 다시한번 고개숙여 감사드립니다. 제목 그대로 입사 두달남짓 이렇다할 성과가 나오지 않는다하여 대표로부터 일전에 이미 두번의 퇴사 여부를 결정하라고 통보를 받았고, 다음달 수습기간 종료인데 결국에는 퇴사를 하기로 하였습니다. 제가 있는 회사 플랫폼은 1년여 준비를 거쳐 정식 런칭 한지 이제 3달 남짓 되어가네요.. 3달 런칭만에 성과를 내기엔 다소 시간이 걸리지 않나요? 처음에는 몰랐는데 거래처를 만나고 보니 저희 플랫폼이 사용하기가 이래저래 어렵(?)더라구요 (나중에 들었는데 이미, 제가 아는 것만 저 말고도 두명의 팀장이 그만둔 상태 이더라구요..) 입점영업하기에도 힘이든건 사실이었습니다. 개선안을 작성하여 드렸으나, 보고는 커녕 내부 인원 정리 이야기만 듣다가 욕(?)만 먹고 나왔으며, 회사는 하루가 멀다하고 직원들이 입퇴사가 빈번하고 하루 두어번씩 면접이 이뤄지고 있는 상태입니다. 이렇게 입퇴사가 빈번하고 면접이 많은 곳은 처음입니다. 그런데 대표는 이러한 직원들이 수시로 바뀌는 상황이 익숙(?)한듯 아무렇지도 않게 나갈사람은 나가라는 식의 마인드로 직원들을 대하더군요.. 벌써 저 말고도 1년남짓 신입으로 근무하신 직원 한 분이 퇴사를 결정하였는데, 보통은 면담을 통해서 어떠한 부분으로 퇴사를 하는지 이유라도 듣고 잡아 볼수 있다면 그만두지 않게 해야하지 않나요? 그런데 왜 그만두는 직원 면담을 하냐면서 싫은 소리를 들었습니다. 나이가 있어 구직기간(1년)동안 어렵게 취직하였는데 이런 회사를 들어와.. 저에게도 좋지 않은 경력이 하나가 추가가 된듯 합니다. 아내에게도 미안한 마음뿐이네요... 답답한 마음에 이곳에 글을 남겨봅니다. 긴글 읽어주셔 감사드립니다. 40대 아무개 드림... (추가 내용 업데이트 입니다...) 다음달 퇴사 확정으로 가정도 있고하여 1달간 새로운곳 알아볼수 있게 면접이라던지 배려(?)를 조심스럽게 이야기 하였으나 회사는 공짜로 월급을 줄순 없다면서 감성적(?)인 이야기를 하지말라며 집에서 2시간 거리에 있는 물류센터로 출근하여 재고조사를 하라 지시하네요..그래서 지금 인천에 있는 믈류센터에서 재고조사 하고 있습니다.. 하...정말 뭐라 할말이 없습니다...