피드백 문화를 어떻게 가져가야 할까요

감정 섞이지 않은 구체적이고 정확한 피드백이 오가고 피드백에 서로가 감정 상하지 않고 그런 문화가 자리잡혀야만 회사가 탈 없이 돌아갈 수 있을 것 같은데. 인원이 많아질수록 참 쉽지 않은 것 같아요. 벙벙한 질문이지만 어떤 방법이 있을지요. 그럴듯한 구호를 외치고 마는 게 아니라, 뭔가 실질적인 방안이 있을런지요. ㅎㅎ