스카웃 제의 받고 고민되네요.

에휴. . 고민입니다. 소기업에서 본부장으로 재직중인데 스카웃 제의를 받았어요.경쟁사는 아니고 제 직무 분야와 다른 분야를 융합하여 신사업을 진행한다고 합니다. 지금 회사는 매출 10 억 정도의 직원 5명 정도의 신설법인이고 인원이 적다 보니 본부장은 영업용직함이고 청소부터 장비 설치 까지 고루고루 하고 있습니다. 급여는 세후 3백에 경비 전액지원 입니다만.. 가끔 급여가 밀려요 .세무도 병행하니 자금흐름은 다 알고 있다보니 직원들 먼저 주고 전 결제대금 들어오면 한두달있다 받아요. 한마디로 캐쉬플로우가 꽝입니다. 대표님도 성향도 매우 착한데 좀 성급한 성격이고요. 업무터치도 없습니다. 한마디로 알아서 일해야하는 회사죠. 스카웃 제의한 회사는 매출 50 억정도 이고 신사업 지사를 내는데 지사장 제의입니다. 급여는 세후 450정도인데 식대나 주유대는 지원 안해요. 거리도 출퇴근 왕복 두시간반정도 걸릴 거여요. 본사 대표는 엄청 깐깐하고 열정적이고요. 업무는 얘기들어봤을때 제가 하던일중 업체 기술 컨설팅 해주던 것과 유사해서 충분히 가능할것 같습니다. 고민인건 -스카웃 회사는 이직후 2년 정도는 급여소득자로 가고 이후 다시 수정계약 하는 방식이라는점. 별도 사업자 개설할것 같아요. -스카웃 회사가 거리가 먼 점. -현 직장에서 제가 나가면 이후 법인운영 자체가 불투명하게 되는점 (자만심이 아니라 진짜 그래요.) - 현 직장의 캐쉬플로우 문제는 제가 창업지원 사업신청과 긴급 경영 대출로 막았지만 계속 반복될 것 같은 느낌입니다. 경리직원 말고 재무담당자 뽑자고 어필 중입니다. - 급여 밀리는 텀이 점점 길어지는 점. - 두 회사다 2년 이후를 확신하기 어렵다는 점.(뇌피셜) 이직시 비전은 - 신사업 분야가 어느정도 결과가 나오고 진행중인 자격 준비등이 완성되면 정년없이 독자적으로 일할 경력 플로우를 줄 것 같습니다. - 급여가 많아집니다. 경비빼고 백만원 차이 아는분들은 영리를 추구하는 회사에서 급여받는 사람이 급여를 못 받고 있으면 다닐 의미가 없다 . 이직해라 라고 하시네요. 제가 오지랖이 넓은건지 저 나가면 직원들 급여 밀릴게 보여서 맘이 안좋아요. 대표 걱정도 되고요. 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.