중간관리자입니다.
요즘 입사하는 20대후반의 신입직원들 90년대 초중반의 친구들, 일명 MZ세대 분들에게 질문있습니다.
왜? 본인들만 이해해달라하고 선배들을 이해해보려 하지 않나요? 왜? 입사당시 조직을위해 어떠한 일이든 최선을 다하겠다는 분들이 조직보다는 자신의 이득이나 감정이 우선인가요?
직원들입장에서의 다양한 복지혜택과 업무성과에따른 보상등, 부족함없이 시스템과 규정을 만들었는데도 조직의 비전보다는 자신의 이기적인 선택이 우선인지 궁금합니다.
그리고 무엇보다 예의가 없는 부분은 참을수가 없어요. 불합리하다면 정정당당하게 의견제출하거나 공식적인 입장을 밝혀야지 비겁하게 뒤에서 근거없는 음해와 억측으로 조직분위기 망치는 일부 우리 MZ분들 정말 어떻게 다가가야할지 모르겠네요.
재무/회계
MZ세대 왜? 본인들만 이해달라하고 선배들을 이해해보려 하지 않나요?
21년 05월 05일 | 조회수 3,869
현
현실타협
마케팅 전략·기획
댓글 8개
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쩜
쩜쩜쩜
국내공인회계사
21년 05월 06일
해당글을 다른사람이 썼다고 생각하시고 다시 한번 읽어보심이 필요할듯합니다
직원입장에서 보상이 합리적이다. 누구입장에서?
음해와 억측으로 조직 분위기를 망친다. 누구입장에서?
공식적으로 밝히는게 장려받지 않는 분위기는 아닌지. 한번 되돌아 보시는것도 필요하지않을까요?
이상. MZ 세대 젊은 꼰대였습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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