브런치에 좋은 글이 있어서 퍼왔습니다.
전부 맞는 이야기라고 생각하지는 않지만,
어느정도 맞는 이야기여서 공유합니다.
1. Why 없이 What 만 설명한다.
2. 문제를 해결하게 두지 않는다.
3. 어디까지 진행되었는지 계속 묻는다.
4. 업무 외적으로 괴롭힌다.
5. 회사의 비전과 반대되는 현상을 묵인한다.
6. 평가를 강조한다.
7. A급 동료가 떠난 자리를 B급으로 채운다.
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우수한 인재를 떠나게하는 일곱가지
2021.05.05 | 조회수 865
뒹굴뒹굴
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
2020.07.01
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