GS25 이벤트 논란 (젠더 혐오성 심볼/디자인 논란) 때문에 주말에 식겁했네요.
요즘 정치적올바름 을 잘 지키는 것도 중요하고..
대외 홍보마케팅 때도 특정 성향을 대표하는 이미지, 심볼, 언어를 쓰지는 않았는지 (우리가 그런걸 컨펌하지는 않았는지) 확인하는 것도 중요합니다.
요즘엔 모르는것도 죄가 되는 시대니까요.
아무쪼록 조심해도 이런 사건이 발생했을 때 어떻게 대처해야 할까요?
- 이게 의도한것인지 실수인것인지 어떻게 판별할 것이며
- 어떻게 처벌해야 할지 (기업 이미지 손상 건으로 처벌해야 하는지, 다르게 적용해야 하는지)
문득 궁금해 질문 올립니다.
여러분.. 여러모로 대내외에서 항상 조심합시다...
GS25 논란 같은 케이스에선.. 해당 임직원을 어떻게 처벌해야 하나요?
2021.05.03 | 조회수 3,762
광화문3번출구
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직원을 처벌하는 것이 아니라 보호할 생각을 먼저 하는 게 좋을 것 같습니다.
요즘의 현상들은 대부분 하루종일 인터넷 하는 애들의 억지에 뗑깡이고, 인터넷 일부 세력의 과대대표인데, 이걸 다 들어주면서 직원만 처벌 하면 누가 안심하고 일을 할 수 있을까요. 회사에서 여러번 반복 체크해서 문제가 없었다면 대부분의 사람은 그걸 문제라고 생각도 못하는 겁니다. 물론 이 역시 다른 의미의 문제가 발생(예를 들어 사회적 약자를 고려하지 못한 표현 등) 할 수 있겠지만 회사로서는 검증 프로세스를 믿고 직원을 보호하는 게 좋은 상관이 아닐까 생각합니다.
빈대척결
BEST어떤 일인지 인터넷 검색 좀 해보셔야 할 것 같네요.
사건의 전말을 잘 모르시고 쓰신듯.
제 생각엔 회사차원의 징계가 아니라 형사고발이 필요하다고 봅니다.
주주들도 비슷한 움직임을 보이고 있구요.(수정됨)
2021.05.03
29
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2020.07.01
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2020.07.01
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