GS25 이벤트 논란 (젠더 혐오성 심볼/디자인 논란) 때문에 주말에 식겁했네요. 요즘 정치적올바름 을 잘 지키는 것도 중요하고.. 대외 홍보마케팅 때도 특정 성향을 대표하는 이미지, 심볼, 언어를 쓰지는 않았는지 (우리가 그런걸 컨펌하지는 않았는지) 확인하는 것도 중요합니다. 요즘엔 모르는것도 죄가 되는 시대니까요. 아무쪼록 조심해도 이런 사건이 발생했을 때 어떻게 대처해야 할까요? - 이게 의도한것인지 실수인것인지 어떻게 판별할 것이며 - 어떻게 처벌해야 할지 (기업 이미지 손상 건으로 처벌해야 하는지, 다르게 적용해야 하는지) 문득 궁금해 질문 올립니다. 여러분.. 여러모로 대내외에서 항상 조심합시다...
인사/HR
GS25 논란 같은 케이스에선.. 해당 임직원을 어떻게 처벌해야 하나요?
21년 05월 03일 | 조회수 3,765
광
광화문3번출구
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부
부정한재무제표
21년 05월 03일
회사가 장난도아니고 개인이 의도적으러 장난질했다면 회사의 명예를 실추시킨거고 그것은 바로 매출하락으로 이러집니다 그럼 그 직원하나로 다른직원들이 피해를보죠 분명 이런것은 바로잡는게 맞다고봅니다 감봉이 적절할지는 잘모르겠네요 실수인지 의도한것인지는 해당이미지를 어떤한과정으로 어디서 구입해서 어떻게 어떤이유로 변형해서 제작했는지를 들어봐야하지않을까싶습니다
회사가 장난도아니고 개인이 의도적으러 장난질했다면 회사의 명예를 실추시킨거고 그것은 바로 매출하락으로 이러집니다 그럼 그 직원하나로 다른직원들이 피해를보죠 분명 이런것은 바로잡는게 맞다고봅니다 감봉이 적절할지는 잘모르겠네요 실수인지 의도한것인지는 해당이미지를 어떤한과정으로 어디서 구입해서 어떻게 어떤이유로 변형해서 제작했는지를 들어봐야하지않을까싶습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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