대기업다니는 사무직직원입니다
개인적으로 다니는 회사가 매우 만족스럽습니다
오랜기간 훈련과 검증으로 정말 인격과 실력이 훌륭한 분들이 리더와 동료이고
최근 들어오는 신입들도 다들 출중한 실력과 겸손을 겸비하고 계시네요
물론 야근 특근 열정연장근로 하지만
생활비로보면 급여 솔직히 충분히 많이받는단 생각들고
(물론 집사기엔 부족합니다만)
복리후생도 많이 누린다고 생각합니다
더힘든환경에서 일하시는 중소기업직원,자영업자들 대비 진짜 안정적이고 요즘은 워라벨도 많이 나아졌는데
제가 꼰대라 그런지 HR에 오래있어 그런지
사무직노조가 생기고 직원들이 분노하는게 잘 이해되지않습니다
그리고 뭘 해줘야 될지도 잘 모르겠네요
무조건적인 돈과 복지의 문제는 아닌거같고
어떤 문제를 해결해줘야될까요? 표면상 니즈말고
정말 갈등을 해결할만한 니즈말이죠..
어렵네요
여러분들의 좋은 고견 부탁드립니다
충분히 많은 연봉과 복지라 생각하는데 사무직들은 왜 분노할까요?
2021.04.30 | 조회수 789
CPLA J
억대 연봉
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화슬
BEST말씀하시는 부분에서 사무직의 문제점은 '나는 잘하고 있는데 회사에서 적합한 대우를 해주지 않는다'라고 생각합니다. 만약 글쓰신분께서 중소기업이나 자영업자 대비 이렇다 라고 직원분들에게 이야기 하신다면 동료분들은 비교대상이 동급도 아닌 중소기업인 거에 부터 불쾌하실거라고 볼겁니다. 일종에 후려치기라 느껴지겠죠.
정량적인 성과가 나오는 직군대비 사무직은 그러한 결과가 나오지 않으니 열심히 해서 뭔가를 만들어 놓더라도 본인의 노력 대비 보상을 못받는다는 느낌을 받을거라고 생각합니다. 저런 부분에서 성과를 인정해준다면 그 성과대비 처우가 개선되지 않는다고 불만족스러워 할거라고 봅니다.
개인적으로는 직장에 만족하고 다니는 사람은 발전이 없는 경우를 많이 봐서 회사에 너무 만족하고 다니지 않도록 하는것도 필요하다고 생각합니다. 대신에 이탈은 막을 수 있는 수준의 보상이 필요하겠죠
2021.04.30
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2020.07.01
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2020.07.01
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