안녕하세요! 이번에 한 분이 최종 합격되었고 아래와 같이 처우협의 진행하려는데 어색하거나 수정되면 좋을 부분이 있을지 의견 부탁드립니다. 1. 지원자 분에게 합격 연락 및 직전연봉/희망연봉 확인 2. 대표에게 공유하여 내부 테이블 등을 기준으로 최종 연봉 범위 결정 3. 처우 협의 진행 이 과정에서 지원자 분에게 두 번의 연락을 하게 되는데 지원자 분 입장에서는 번거롭다거나 채용프로세스 진행에서 기업에 부정적 이미지를 받진 않을까 해서요. 많은 의견 부탁드려요
인사/HR
합격자 처우협의 단계 운영
21년 04월 28일 | 조회수 1,155
프
프라하이
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미
미래생활
21년 04월 30일
정석대로 하시는 것 같네요. 더 뺄것도 더할 것도 없을 듯 합니다. 회사에서 해야하는 당연한 절차라고 지원자 분도 생각하실거 같아요. 프로세스를 진행하는 과정에서 기분 상할만할 언행만 안하면 좋겠지요. 이정도 고민하는 분이면 그런 일도 없을 듯 하네요!
정석대로 하시는 것 같네요. 더 뺄것도 더할 것도 없을 듯 합니다. 회사에서 해야하는 당연한 절차라고 지원자 분도 생각하실거 같아요. 프로세스를 진행하는 과정에서 기분 상할만할 언행만 안하면 좋겠지요. 이정도 고민하는 분이면 그런 일도 없을 듯 하네요!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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