위험물 관리자 선임에 따른 부당함

안녕하세요.바이오업계에 몸 담고 있는 4년차 직장인입니다. 다름이 아니러 사옥 확장 및 이전과 기존에 위험물 관리자가 퇴사를 해서 다음 관리자를 선임해야 하는데 저희 사업부는 사옥 이전하면서 다 이사가거든요. 문제는 남아있는 사업부에 부장이 위험물 관리자 선임에 대해 대놓고 거부를 표시하는 것입니다. 그에 따라서 사업부 내 타팀 팀장이 사업부장 있는 앞에서 저 보고 그 관리자 선임에 대한 내용에 대해 인수인계 받으라는 겁니다. 나중에 관리자 선임이 되면 인수인계할 수 있도록요. 근데 제 입장에서는 받는 연봉에 비해 지금도 충분히 부당하게 업무 편중이 되고 있는 와중에 그거까지 인수인계받는 것도 부당하고 그 이슈때문에 제가 구설수에 오르는 것도 스트레스입니다. 남아있는 사업부장 입장에서는 저보고 위험물관리자 하라고 주장할텐데 너무 화가 나서 팀에 최고 선임장인 주임에게 (팀장님은 얼마 전 퇴사하셔서 팀장 자리는 공백입니다) 하소연을 하면서 "위험물 관리자 저한테 하라고 그러면 부당하다고 보고하면서 완곡히 거부할거다."라고 얘기했어요. 제가 조언을 구하고자 하는 건 3가지에요. 1. 타부서 팀장이 저한테 위험물관리자 내용에 대해 인수인계 받으라고 지시하는 게 맞는건가요?제 생각에는 같은 사업부라 해도 월권이라 생각합니다. 2.이미 연봉 외로 회사에 이바지하고 업무 편중중인데 조직이라는 이유만으로 위험물 관리자 선임을 강요해서 위임 받아야 하는 게 맞는건가요?(해당 사안을 직급으로 찍어 눌러서 지시한다면 퇴사까지 고려중입니다.) 3.제가 잘못한거가요? 아니면 제가 조직에 부적응한건가요? 너무 답답하고 화가 나서 조언을 구하고자 답변을 구합니다.