뭐하나라도 잘못쓰면 안될 것 같아 어떻게 물어봐야할지 두렵습니다. 사실 이 심정이 제가 여성인 상사를 대할 때의 심정인듯 싶습니다. 성별특성이 아니라, 개인적 특성일 수 있다는 것은 알겠으나, 감정기복이 심하고, 감정적으로 부하직원을 대할 때가 많은 것 같습니다. 여성상사, 동료가 처음은 아니라, 마음의 준비와 각오를 다졌지만, 역시나 다시 심리적 방어선이 허물어지려고 합니다. 어떻게 해야 할까요?
회사생활🎁
여성상사 모시는 법 노하우 알려 주세요.
21년 04월 27일 | 조회수 1,082
징
징검다리휴일
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킥
킥복서
21년 04월 28일
상사를 성별로 구분하는 것 자체가 이해가 안 갑니다. 제가 일했던 여성 상사는 카리스마, 기획력, 추진력, 우수한 두뇌, 사업적 네트워크, 사교성, 아이템 선정 등 훌륭하난 자금력이 좀 부족했던 것으로 기억합니다. 오히려 무능하고 편파적이고 감정기복 심하고 비논리적인 남자 상사때문에 고생이 많았죠. 이건 개개인의 인성, 능력, 인관관계 문제라 성별 구분 아닌 조직과 문화, 개인 특성에 따른 차이로 봅니다.
상사를 성별로 구분하는 것 자체가 이해가 안 갑니다. 제가 일했던 여성 상사는 카리스마, 기획력, 추진력, 우수한 두뇌, 사업적 네트워크, 사교성, 아이템 선정 등 훌륭하난 자금력이 좀 부족했던 것으로 기억합니다. 오히려 무능하고 편파적이고 감정기복 심하고 비논리적인 남자 상사때문에 고생이 많았죠. 이건 개개인의 인성, 능력, 인관관계 문제라 성별 구분 아닌 조직과 문화, 개인 특성에 따른 차이로 봅니다.
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작성자
21년 04월 28일
먼저, 댓글 남겨주셔서 감사드립니다. 성별 특성보다 개인특성이 더 있을거라는 것은 이미 본 글에서도 말씀드린 바 있으니, 오해 말아주셨으면 좋겠습니다.
다만, 저와 같은 실제 경험을 하고 느끼고 있는 분들도 상당한 사례가 있으니, 성별의 차이에 의한 부분도 전혀 배제할 수 없는 듯 합니다. 다시한번 댓글 감사드립니다.
먼저, 댓글 남겨주셔서 감사드립니다. 성별 특성보다 개인특성이 더 있을거라는 것은 이미 본 글에서도 말씀드린 바 있으니, 오해 말아주셨으면 좋겠습니다.
다만, 저와 같은 실제 경험을 하고 느끼고 있는 분들도 상당한 사례가 있으니, 성별의 차이에 의한 부분도 전혀 배제할 수 없는 듯 합니다. 다시한번 댓글 감사드립니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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