올해가 끝나면 차장 진급 연차입니다 위에는 임원인 부서장님과 부장님 아래로는 사원이 5명이 있습니다 경력 아시겠지만 지난 3년전 인정받기위해 나름 열심히 노력하였고 이제 돌아보니 혼자서만 열심히 하였습니다 이제 일을 배분하고 가르치려하는데 전 직책이 없어요 제가 분장을 해서 이렇게 운영하겠다고 제안하면 어떤 반응일지 너무 궁금합니다 사실 팀장님이 제법 인정해 주셔서 과도하게 업무가 넘어오고 모든것을 컨트롤 하기에 본업무에 영향이 올것 같아 걱정인데 한편으로는 일이 배분이 될지 그리고 과연 가르치면서 수행하는것이 가능한지도 걱정이네요
인사/HR
업무분장이 자칫 이상하게 보여질까요
21년 04월 24일 | 조회수 839
짱
짱돌맞은골리앗
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j
jijijijj
21년 04월 25일
솔직히 회사에서 본인이 일을 어떻게 했냐에 좀 다를 것 같네요,
일을하면서 아래 직원들이 한번이라도 일적인 면담을 걸어왔습니까? 그랬다면 어떤 분장응 하든 큰 문제는 없을 것 같은데
아래 직원들이 단 한번도 본인에게 일이든 회사생활이든 면담 한번 없었다면 일 분장 할 능력은 일단 없다고 봅니다
솔직히 회사에서 본인이 일을 어떻게 했냐에 좀 다를 것 같네요,
일을하면서 아래 직원들이 한번이라도 일적인 면담을 걸어왔습니까? 그랬다면 어떤 분장응 하든 큰 문제는 없을 것 같은데
아래 직원들이 단 한번도 본인에게 일이든 회사생활이든 면담 한번 없었다면 일 분장 할 능력은 일단 없다고 봅니다
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jijijijj
21년 04월 25일
덧붙여 직책이 없든 아래 직원들이 본 받을만한 사람이라면 직급,직책 필요없습니다
덧붙여 직책이 없든 아래 직원들이 본 받을만한 사람이라면 직급,직책 필요없습니다
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jijijijj
21년 04월 25일
아 팀장이 인정한다한들
요즘 애들은 아래직원들도 인정해야 따른다고 봅니다
아 팀장이 인정한다한들
요즘 애들은 아래직원들도 인정해야 따른다고 봅니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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