팀원분이 한번씩 이야기하는 것이 너무 기분이 상하는지라 이번엔 부드럽게 얘기해달라 요청했는데, 그저 질문이었고 꼬아 생각한다하여, 주변에 물었는데, 더 객관적 판단과 조언을 구해봅니다. AB님: 업무 assign 할 때, 왜 팀 메일로 보내시는 거에요? 아무나 할사람 골라 잡아인가요? 저: 아뇨, 그 업무는 ㅇㅇ님이 본인 업무인거 알고 있어요. AB님: 그럼 귀찮으시더라도 to는 저: 본인들도 아시잖아요. AB님: cc에 팀 메일 넣어주세요. 저: 앞으로 그렇게 신경쓸게요. AB님: 이번뿐만 아니라 여러번 그러시긴 했는데, 저: AB님이 말씀하신건 오늘이 처음이라 불편하신지 이제 알았어요. AB님: 네 이런것도 얘기해야 하나 하고 있었어요. 저: 업무 assign 할 때, 왜 팀 메일로 보내시는 거에요? - 본인이 참다 이야기해서 따지거나 짜증내는 듯이 받아들여지니, 바로 이야기하시면 좋을 거 같아요. 사소한것이라도 원하면 바꿔보도록 할게요. AB님: 따지거나 짜증내는거 아닙니다. 질문이었습니다. 제가 무슨 얘기하면 불평으로만 들으시면, 말하기가 겁나내요. 저: 네, 제가 그렇게 받아들이게 된다는 이야기입니다. 본인 의도는 아니겠지만 AB님: 네, 그렇게 받아들이시고 계시길래요. 저: 업무 assign 할 때, 왜 팀 메일로 보내시는 거에요? 가 안보내는 게 맞는 거 같다든지 안보냈으면 좋겠다든지 하는 것이 기저에 깔려있는 질문이라 생각을 하게 되어서요. AB님: 말은 말 그대로 받아들이시고 문장은 꼬아서 생각하시는군여 저: 다른 방식으로 좀 부드럽게 이야기해주시면 제가 오해하지 않을거 같아요. AB님: 전 그냥 질문이었는데, 글이라서 그런건가 봅니다. 저: 네, 그럴수 있죠.
인사/HR
객관적 판단과 조언 부탁드려요.
21년 04월 23일 | 조회수 1,312
바
바스코
억대연봉
댓글 21개
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한
한강좋아
21년 04월 24일
저는 조금 다른 의견인데요. 업무적으로는 혼란을 주신 것 같긴 합니다. 그런데 내용 보니 이건 바로 개선하시려고 행동하셨기에 전 문제 없다고 생각합니다. 저는 AB님께서 첫 대화에서 너무 공격적이지 않았나 생각합니다. "아무나 할사람 골라 잡아인가요?" 이건 붙일필요 없는 얘긴데 뭔가 나무라는 의도로 붙인 것 같습니다. 아무래도 텍스트고, 워드바이워드 오해하기 쉬운 환경이다보니 저였어도 좀 기분나빴을 것 같네요^^; 재택근무의 맹점일수도 있으니 전화로 대화해보시면서 앞으로 좋은 협업을 위해 서로 배려해주면 좋을 내용들 주고받아보시면 좋겠습니다.
저는 조금 다른 의견인데요. 업무적으로는 혼란을 주신 것 같긴 합니다. 그런데 내용 보니 이건 바로 개선하시려고 행동하셨기에 전 문제 없다고 생각합니다. 저는 AB님께서 첫 대화에서 너무 공격적이지 않았나 생각합니다. "아무나 할사람 골라 잡아인가요?" 이건 붙일필요 없는 얘긴데 뭔가 나무라는 의도로 붙인 것 같습니다. 아무래도 텍스트고, 워드바이워드 오해하기 쉬운 환경이다보니 저였어도 좀 기분나빴을 것 같네요^^; 재택근무의 맹점일수도 있으니 전화로 대화해보시면서 앞으로 좋은 협업을 위해 서로 배려해주면 좋을 내용들 주고받아보시면 좋겠습니다.
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바
바스코
작성자
21년 04월 24일
네, 좋은 말씀 감사합니다.
네, 좋은 말씀 감사합니다.
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쏘
쏘승
21년 04월 24일
저도 공감합니다. 첫 멘트를 "팀장님 to 붙여주시면 업무상 혼란이 덜 있을 것 같습니다"라는 식으로 부드럽게 이야기 할 수도 있었을거 같은데 저런식으로 말하는건 기분나쁠거 같아요
저도 공감합니다. 첫 멘트를 "팀장님 to 붙여주시면 업무상 혼란이 덜 있을 것 같습니다"라는 식으로 부드럽게 이야기 할 수도 있었을거 같은데 저런식으로 말하는건 기분나쁠거 같아요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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