잦은 이직으로 나중이 걱정됩니다....

2021.04.22 | 조회수 3,368
스티
30대를 바라보고 있는 직린이 입니다. 대졸 후 바로 중소기업 취업해서 약 4년정도 일을 한거 같습니다. 2년을 채운곳이 없네요.. 첫 직장에 2,400으로 시작하고 1년 6개월 동안 연봉 동결 후 100만원 상승 현타 후에 같이 일하시던 분 추천으로 이직 - 총 1년 10개월 정도 근무 2,800으로 이직 후 1년 후 3,100 상승 - 주말 출근 , 잦은 야근, 업무 과중화 ( ex, 엔지니어에게 회계 경리 업무 지시 등) -총 1년 6~8개월 근무 타업체에서 입사 제의 - 연봉 상승률이 많아 이직 예정 제가 생각 했을 때 저를 좋게 봐주시고, 좋은 조건으로 이직 하였으나, 지금은 아직 20대니까 하고 싶은대로 하자 라는 생각으로 살고 있긴 합니다만 나중 30대 중 후반쯤 이직할 때가 되었을 때 나쁘게 보여질까봐 걱정 됩니다... 인사 쪽에서 근무하시는 분들은 이런 이력서를 보시면 뽑으실 꺼 같나요..?
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JOEKIM
쌍 따봉
2021.04.22
BEST잦은 이직때문에 안 뽑는 이유는 우리 회사 들어와도 얼마 안 있다 이직할 것 같아서입니다. 그런데 이유를 좀 더 깊이 들여다 보면 그만큼 대우를 잘해줄 자신이 없어서예요. 그래서 회사에 자신없는 인사담당자가 먼저 걸러져 나갑니다. 그리고 횟수가 늘어날수록 마지막에는 단 한 회사만이 남습니다. 바로 최고의 대우를 해줄 자신이 있는 회사죠.
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JOEKIM
쌍 따봉
2021.04.22
잦은 이직때문에 안 뽑는 이유는 우리 회사 들어와도 얼마 안 있다 이직할 것 같아서입니다. 그런데 이유를 좀 더 깊이 들여다 보면 그만큼 대우를 잘해줄 자신이 없어서예요. 그래서 회사에 자신없는 인사담당자가 먼저 걸러져 나갑니다. 그리고 횟수가 늘어날수록 마지막에는 단 한 회사만이 남습니다. 바로 최고의 대우를 해줄 자신이 있는 회사죠.
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윤남매파파
2021.04.22
연봉보다는 직무경력이나 업무범위 같이 커리어 관리측면에서 타당한 이직인지 점검해보시죠. 본인커리어를 회사에서 관리해주지 않기때문에 본인이 이직으로 커리어 쌓는게 큰 잘못은 아닙니다. 다만 비슷한 일에 돈만보고 뛰어다녔다는 느낌이면 향후 이직에 걸림돌이 될수도 있을듯 합니다.(수정됨)
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스티
작성자
2021.05.06
사실 돈만보고 뛰어다닌게 맞아서.. 현재 에서는 참고 다녀야겠습니다 ㅠ
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Erica
2021.04.22
저도 3번째회사를 거쳐 4번째로 가고 있는 7년차 직린이예요 ㅎㅎ. 이직하는 사유에 대하여 명확하다면 문제는 없을거 같아요 물론 계속 이직하면 안되겠지만 ㅎㅎ 화이팅하세유 ㅎ
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스티
작성자
2021.05.06
이직 사유가 사실 연봉,처우 불만이 가장 크지만 타당한 이유를 좀 생각해봐야겠습니다.
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Gee
2021.04.22
사실 이직의 사유를 정확히 파악하기는 채용하는 사람 입장에서는 쉬운 일은 아닌듯 해요. 우리나라에서는 아직 너무 잦은 이직은 관리자 채용시에 플러스 요인은 아닌듯 해요. 개인 생각입니다.
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스티
작성자
2021.05.06
마이너스 요인이 될 걸 알아서 고민이 깊었습니다... 조언 감사합니다.
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고실장
2021.04.23
지금 이직하는 마지막 회사에서 최소 7년 채우면 됩니다
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스티
작성자
2021.05.06
조언 감사합니다!
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JOEKIM
쌍 따봉
2021.05.06
마지막에 가면 받아주는 곳이 없어서 어차피 강제로 정년까지 있게 됩니다.
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AAHH
2021.04.24
짧은 소견으로 이번 직장에서는 4~5년은 잡고 가시길 추천드립니다. 단순히 이직 하는 주기가 짧다는 것이 문제되는 것이 아니라, 각 회사에서 전문성을 쌓으셨을텐데 2년 미만으로 해당 전문성을 쌓았다고 할 수 있을거냐가 중요한 부분이라서요.
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스티
작성자
2021.05.06
같은 업종이여서 사실 전문성 부분은 크게 문제가 되지 않는다고 생각합니다만, 타 업종으로 이직시에는 그렇게 느껴질 수 있을 거 같습니다. 조언 감사합니다.
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로리로리로리
2021.06.17
여담이지만 29살에 첫취업해서 30넘은 저는 최근 3년간 4군데를 몇개월 못버티고 여러군데 다녔습니다. 물론 정규직이고 경력을 못쌓았습니다. 지금 다니는 곳은 2년 다되어가지만.
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