코로나 걸리면 인사평가에 반영하겠다는게 올바른 처사인가요?? 요즘 4차 유행이라는 말이 돌 정도로 위협적인 상황이라서 더 조심해야한다는 취지는 알겠으나 이걸 인사평가에 반영하겠다니 당황스럽네요;; 일상생활 중 걸리는게 내가 조심한다고 안되는 것도 아니고 무작정 외부활동 못하게 제한하는 것도 최선이 아니고 정부도 이를 막을 수 없음을 인정하는 상황에서 인사평가에 반영하겠다니.... 여러분의 회사는 어떠신가요?
전략/기획
코로나 걸리면 인사평가에 반영?!
21년 04월 22일 | 조회수 225
꼬
꼬비
댓글 4개
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최신순
요
요니
21년 04월 28일
이럴수가 그럴리가요 정말인가여!? 못믿겠어여 ㅋㅋㅋㅋ 사실일리가 없어여 ㅋㅋ 아니 코로나를 걸리고 싶은 사람이 어디있길래 그거가지고 인사평가를 한답니까.. 참 어이가 없어서 웃음이 나오네오 ㅋㅋ 부디 거짓말이길 바랍니다 직원을 진짜 소모품으로 보나봐여
이럴수가 그럴리가요 정말인가여!? 못믿겠어여 ㅋㅋㅋㅋ 사실일리가 없어여 ㅋㅋ 아니 코로나를 걸리고 싶은 사람이 어디있길래 그거가지고 인사평가를 한답니까.. 참 어이가 없어서 웃음이 나오네오 ㅋㅋ 부디 거짓말이길 바랍니다 직원을 진짜 소모품으로 보나봐여
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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