원래 민간회사의 영업부서나 판매부서등은 실적으로 성과급을 주는게 맞는데요
저희 공직사회는 우선 실적이 눈에 나타나지도 않아 성과를 평가하는게 쉽지않고
성과보다는
연공서열이나 나이,
부서장에게 잘보이는 사람
같이 근무하는 사람을 고려하고
딴 부서로 발령간 사람은
성과가 있든 없든간에
대부분 최하등급 주는데
이게 맞나 싶네요
성과급으로 부서내 갈등도 많고
공정하지 않다고 불평이 많아
당초 도입취지인 신바람 나게하거나
더 분발하게 또는 열심히 하게 하는 자극제 역활을 못한다고 생각하네요
여러분은 성과급 평가가 공정하게 운영된다고 생각하시나요?
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