원래 민간회사의 영업부서나 판매부서등은 실적으로 성과급을 주는게 맞는데요 저희 공직사회는 우선 실적이 눈에 나타나지도 않아 성과를 평가하는게 쉽지않고 성과보다는 연공서열이나 나이, 부서장에게 잘보이는 사람 같이 근무하는 사람을 고려하고 딴 부서로 발령간 사람은 성과가 있든 없든간에 대부분 최하등급 주는데 이게 맞나 싶네요 성과급으로 부서내 갈등도 많고 공정하지 않다고 불평이 많아 당초 도입취지인 신바람 나게하거나 더 분발하게 또는 열심히 하게 하는 자극제 역활을 못한다고 생각하네요 여러분은 성과급 평가가 공정하게 운영된다고 생각하시나요?
공직/공무원
성과급에 대하여
21년 04월 19일 | 조회수 218
실
실버은미
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21년 04월 21일
저도 공무원 성과급은 이상한 제도라 생각 합니다
진짜 열심히 일하는 직원이 최고 등급을 받는다고 생각하지 않습니다
저도 공무원 성과급은 이상한 제도라 생각 합니다
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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