재택근무로 인한 대리출근 문제

최근 재택근무 문화가 확산되고 자리를 잡아가는 모습입니다. 주변 동료를 얘기를 들어보면 출퇴근 부담이 사라진 것은 만족스러워하지만, 아무래도 보고가 잘 되지 않다거나 집중력이 떨어지는 문제도 있는 것 같습니다. 회사 입장에서는 직원들에 대한 관리가 잘 되지 않는 문제도 확실히 있는 것 같네요. 일부 부서에서는 재택근무하는 직원의 회사 컴퓨터를 다른 직원들이 대신 로그인해주어 출근 등록을 해주고 실제 재택근무를 하는 직원은 집에 컴퓨터도 없는 것으로 밝혀진 경우도 있었습니다. 이 직원은 약 30회 이상 대리출근을 하고 자유시간을 보냈다고 하네요. 재택근무가 새롭고도 바람직한 문화로 정착되기 위해서는 직원들의 자율적인 직업윤리가 상당히 중요한거 같습니다. 앞서 말한 대리출근이 밝혀지면서, 그 부서는 얼마나 일이없길래 약 30회 대리출근해도 팀장이 모르는지 근무 여건이 안좋거나 업무량이 많은 부서에서는 이해할 수가 없다보니 다른 직원들의 불만도 커지고 있네요. 재택근무가 직원들의 사기를 떨어뜨리는 좋은 예입니다. 많은 회사에서 재택근무를 도입하고 있는 것으로 압니다. IT시스템을 개선하고 직업 윤리 고취를 호소하는 것 외에 혹시 회사에서 도입하고 있는 신박하면서도 효율적인 재택근무 관리 방안이 있는지 궁금합니다.