사수랑 안맞을 때 어떻게 해결하시나요?

제목 그대로 사수와 핀트(?)가 안맞을 때는 어떻게 해결하시나요? 저는 현재 디자인팀 소속으로 총 네명으로 구성되어 있습니다. (사원1, 매니저(주임)2, 리드(선임)1 구성입니다.) 그중 저는 매니저이구요. 며칠 전 팀원 넷이서 아이디어 공유하는 도중 선임은 팀장이 불러서 자리를 비웠고 저는 사원과 다른 주임 셋이서 아이디어 회의를 계속 진행했습니다. 이 과정에서 다른 두 분이 제 아이디어가 너무 좋다고 하여 시안을 작업했습니다. 그 시안을 보고도 사원, 다른 주임은 좋다고 하여 선임에게도 공유를 해줬는데요 자기가 생각한건 이게 아니라고 하고, 퀄리티가 너무 낮은가 아니냐 하고, 자기가 볼 땐 아이디어가 너무 별로라 하고 공감이 안간다는 둥..저를 깔아 뭉개더라구요..? 이게 다른 팀원들도 그렇게 생각했으면 정말 별로였구나 할텐데 혼자 그러니 그냥 제 작업물이 싫은건지 싶더라구요; 아이디어를 시각화 한 수준이라 퀄리티를 논하는 것 자체가 어이가 없었고, 짜증내듯이 말하니까 저도 당황해서 할말을 잃은 상태였구요. 혹여 제 작업물이 별로라 한들 아직 아이디에이션 단계니 이거보단 이런 방식으로 풀어가면 어떨까요 같이 제안해주고 피드백을 곱게 주면 참 좋으련만 인간적으로 긁듯이 말하는 게 반복되다보니 슬슬 한계가 오려고 합니다. 저는 좋은 분위기로 디자인 크루처럼 넷이서 작업하고 싶거든요. 근데 시간이 갈수록 선임 입맛에 맞춰 작업을 하는 느낌이 듭니다. 업무가 아닌 인간적인 면 때문에 팀원과 부딪히는 경우. 선배님들은 어떻게 해결하셨는지 궁금합니다.