안녕하세요. 반도체 제조업에서 생산기술 직무 3년차 직린이입니다. 19년 2월 신입 입사로 제 사수가 2개월 만에 퇴사했고, 혼자 죽어라 발버둥 쳐서 현재까지 직장 생활을 하고 있습니다. 저희 회사의 주력 제품인 모듈을 각 국가별 주파수 인증 테스트를 통과 시 출하할 수가 있습니다. 입사 당시 인증 테스트 시간은 제품 1개 별 6분을 소요했습니다. 그리고 현재는 테스트 항목 생략 및 설비 최적화를 통해 3분 20초 수준으로 테스트 시간을 감소했습니다. 연봉은 매년 3~5%로 동결하고 있는데, 위와 같은 부분에 대해서 어필하게 되면 충분히 연봉인상 또는 인센티브를 요구할 수 있을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.
이 정도면 꽤 큰 성과라고 생각하는데, 어떻게 어필해야 할까요?
21년 04월 15일 | 조회수 868
요
요렉
댓글 9개
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킬
킬리만자로표
21년 04월 26일
알아서 챙겨주는 회사는 별로 없습니다.. 팀에 중간급이든 팀장이든 누군가가 나서서라도 그 위에 알려서 챙겨주도록 만들어야지요... 아니면 직접 연봉 협상때 건의 하시거나요.. 통하지 않는다면 다른분들 말처럼 이직을 계획하시거나 자기만족에 그냥 다니시거나 선택이죠..
알아서 챙겨주는 회사는 별로 없습니다.. 팀에 중간급이든 팀장이든 누군가가 나서서라도 그 위에 알려서 챙겨주도록 만들어야지요... 아니면 직접 연봉 협상때 건의 하시거나요.. 통하지 않는다면 다른분들 말처럼 이직을 계획하시거나 자기만족에 그냥 다니시거나 선택이죠..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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