혹시 인사/인권문제 관련하여 노무사님 소개시켜주실 분 계실까요?

그렇게 계약을 하고 지시하는 현실이 넘 부당하네요 근로기준법이 더 이런 악용을 막아야 될텐데요

근데 이게 을의 입장에서 부당한데 갑이 되면 똑같은 마음일거에요. 내가 사장인데 마음에 안드는 직원 자르지는 못해도 눈에 안보이게 치울수도 있는거고, 면접 한번봐서 어떤 사람인지 잘 모르는데 해고를 못하면 회사에 불이익이 있을수도 있으니 수습이라는 제도도 있고요. 쉽게 말해 내로남불이라고 볼 수 있죠.. 내가 사장이라면? 오히려 근로기준법에 묶여서 불편한게 더 많지만 대다수 근로자들은 직원 입장이니까 부당하다 불합리하다라고 느끼는거고요. 글쓴분에게는 죄송한 말씀이지만 사실 저 과정에 위법이나 부당한 대우는 없다고 보이네요.. 법에서 사측이 마음데로 근로자의 직무나 근무지를 변경하면 안된다 이런 말은 없으니까요.. 가령 내가 숟가락을 밥먹는데 안쓰고 빨래세제 푸는데 쓴다? 그건 주인인 내 마음인건데 그걸 법적으로 못하게 막는거는 웃기잖아요? 예시가 적절하진 않겠지만 이런 의미로 이해하시면 어떨까합니다.