작은기업에 근무하고 있습니다. 2월말 팀원중 한사람이 아프다며 휴가를 냈는데, 결국 이번주 퇴사하게 되었습니다. 지난 2월에 급하게 간 병원에서 암이란 얘길 들었고 이틀날이 휴일인데 수술을 했답니다. 약 10일간 입원후 잠깐 들렀길래 앞으로 1차 항암치료를 6개월간 해야 되는데 계속 근무가 어려울것 같다는 얘기를 듣고 안타까운 마음이 먼저 들었습니다. 한달이상 나머지 탬원들이 땜빵했기에 이미 다 지쳐 있는상태라 어쩔수 없었는데도 계속 미안한 마음이 드네요. 에휴~ 이제 이십대 후반인데 잘 이겨 내기를 바래봅니다. 다들 건강 조심하세요. 어차피 해야할일 스트레스 받지 마시고 하세요. 이제 와 생각해보니 좀 더 팀원들이 견디고 나눠서 짏어지고 가는게 맞지 않았었나한 생각이 들어서 남겨봅니다. 수고들 하세요.
인사/HR
퇴사하는 직원에 대한 배려의 범위는 어디까지가 좋을까요?
21년 04월 15일 | 조회수 424
j
johnlee
댓글 4개
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바
바람돌이09
21년 04월 15일
호응이 낮으시면 회사차원의 위로금이 하실수 있는 최선이실것 같습니다
나머지 직원들에게는 현상홤만 공지하시는걸로 하시고여...
호응이 낮으시면 회사차원의 위로금이 하실수 있는 최선이실것 같습니다
나머지 직원들에게는 현상홤만 공지하시는걸로 하시고여...
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j
johnlee
작성자
21년 04월 15일
네 참고 하겠습니다 감사합니다.
네 참고 하겠습니다 감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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