회사가 커지다 보니 아무래도 기존 인력보다 좀더 역량 있는 분들을 모시게 되었습니다. 그러다 보니 기존 경력자들의 연봉이 낮게 되는 경우가 발생하여 반발이 크네요. 그렇다고 전체를 다 올려 줄수도 없고. 그렇다고 역량이 떨어지는 사람들로 계속 뽑을수는 없고. 역량 있는 친구들은 현재 회사 기준으로는 들어 오지 않을것이고. 이런 case를 경험 하신 대표님들 어떻게 극복하셨는지 조언 부탁드리겠습니다. 직원들이 대놓고 조강지쳐를 이렇게 버리시면 안되죠 라고 하네요. ㅠㅠ
신규 경력직과 기존 재직자 간의 연봉 차이
2021.04.13 | 조회수 507
한빛
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
