신규 경력직과 기존 재직자 간의 연봉 차이

회사가 커지다 보니 아무래도 기존 인력보다 좀더 역량 있는 분들을 모시게 되었습니다. 그러다 보니 기존 경력자들의 연봉이 낮게 되는 경우가 발생하여 반발이 크네요. 그렇다고 전체를 다 올려 줄수도 없고. 그렇다고 역량이 떨어지는 사람들로 계속 뽑을수는 없고. 역량 있는 친구들은 현재 회사 기준으로는 들어 오지 않을것이고. 이런 case를 경험 하신 대표님들 어떻게 극복하셨는지 조언 부탁드리겠습니다. 직원들이 대놓고 조강지쳐를 이렇게 버리시면 안되죠 라고 하네요. ㅠㅠ