요새 저희 조직에서 이슈되는 것이, 원래는 이슈가 안됐으나 새로오신 무지한 임원 한 분이, 일반관리비 및 판관비를 왜 매출이익 기준으로 배부하냐고 챌린지를 하셔서.. 매출 기준으로 안하고 매출이익 기준으로 배부하니 왜곡이 생긴다고 주장을 하셔서 열라 논쟁중입니다. 매출이 크면 그거에 투입되는 자원이 많아 배부를 많이 받아가야 한다는 단순한 논리인데, 매출만 크고 이익률이 낮은 사업같은 경우나 특별 이슈에 대해서는 정확히 반영 못하는 단점이 있는 것 같아서 매출이익 기준으로 하는데.. 매출이익 기준으로 배부하면 적자가 없게 하는 장점이 있는데.. 쩝.. 어떤 산업군이시고 배부를 어떻게 하는지 공유 부탁드립니다.
인사/HR
각 회사 일반관리비 및 판관비는 어떤 기준으로 배부하시나요?
20년 04월 11일 | 조회수 2,487
부
부루마블
억대연봉
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낮
낮도깨비
20년 05월 28일
관리자의 비에는 어느 회사나 마찬가지인가 봅니다
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(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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