기업이 갈수록 혁신을 해야 하는데, 기성세대는 약간의 아이디어 개선이나 수정정도나 방향을 잡을 수 있는데, 앞으로 젊은 MZ세대의 역할이 갈수록 기업혁신에 있어서는 중요해질 것 같네요. 저도 나이를 먹을수록 보수적으로 사고가 되는 것 같은데요... 젊을때의 획기적인 아이디어나 사고를 계속 유지하려면 어떻게 해야할까요....?
R&D
MZ세대의 역할이 갈수록 중요해지는 것 같아요.
21년 04월 06일 | 조회수 446
달
달빛요정
댓글 4개
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별
별빛조각사
21년 04월 15일
젊은 친구들은 체력이 있고, 대신에 열정은 많이 사라진 것이 요즘 보이는데요.
새로 좋은 직장에 입사하더라도 기업문화나 연봉이 본인 마음에 들지 않으면 당당하게 말하거나, 다른 기업 공채 준비해서 합격되면 바로 나가더라구요.
그것도 실력이 있으니까, 그러겠죠, 라고 생각하기는 하는데요.
요즘 네이버나 카카오, SK하이닉스 등과 같은 고연봉을 받는 대기업의 젊은 세대들은 참 부럽기는 하지만,
한편 중소기업이나 아직 취준생이 친구들이 보면 상대적 박탈감을 심하게 느끼고,
이것이 또다른 계층의 갈등을 유발할까 걱정되기도 합니다.
참고로, 제 개인적인 사견으로는 이러쿵 저러쿵 하더라도 혁신할 수 있는 진짜 인재라면 억만금을 줘도 안 아깝구요.
젊은 친구들은 체력이 있고, 대신에 열정은 많이 사라진 것이 요즘 보이는데요.
새로 좋은 직장에 입사하더라도 기업문화나 연봉이 본인 마음에 들지 않으면 당당하게 말하거나, 다른 기업 공채 준비해서 합격되면 바로 나가더라구요.
그것도 실력이 있으니까, 그러겠죠, 라고 생각하기는 하는데요.
요즘 네이버나 카카오, SK하이닉스 등과 같은 고연봉을 받는 대기업의 젊은 세대들은 참 부럽기는 하지만,
한편 중소기업이나 아직 취준생이 친구들이 보면 상대적 박탈감을 심하게 느끼고,
이것이 또다른 계층의 갈등을 유발할까 걱정되기도 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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