스타트업 근무 이제 2년차인데 조직개편을 벌써 2번했고 5월에 또 한다는 소문이 돕니다 상사가 자주바뀌어 업무 방향성도 계속변경되어 지치고 많이 힘드네요 여러분이 생각하는 잦은 조직개편의 좋은점과 안좋은 점은 무엇이 있을까요?
회사생활🎁
스타트업의 잦은 조직개편 좋은점 VS 나쁜점
21년 04월 04일 | 조회수 5,523
s
skifrien
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피
피리부는사나2
21년 04월 04일
사실 잦은 조직개편의 장점은 없습니다.
조직개편을 자주 하는 이유는 경영진의 방향이 자주 바뀌기 때문이죠
사업의 방향성이 바뀌는게 아닌상태에서 계속 바뀌면... 그냥 생각없이 그때 그때 하고싶은데로 뒤바꾼다고 생각하겠죠 물론 경영진이야 늘 깊이 고민한다고 생각하지만... 원래 고심끝에 악수를 두게 마련이니까요
한줄요약 : 조직개편이 잦은 이유는 지금 뭘 할지 모르기때문입니다 + 장점 내보내고 싶은 사람 퇴사 시키기 좋다 정도??
사실 잦은 조직개편의 장점은 없습니다.
조직개편을 자주 하는 이유는 경영진의 방향이 자주 바뀌기 때문이죠
사업의 방향성이 바뀌는게 아닌상태에서 계속 바뀌면... 그냥 생각없이 그때 그때 하고싶은데로 뒤바꾼다고 생각하겠죠 물론 경영진이야 늘 깊이 고민한다고 생각하지만... 원래 고심끝에 악수를 두게 마련이니까요
한줄요약 : 조직개편이 잦은 이유는 지금 뭘 할지 모르기때문입니다 + 장점 내보내고 싶은 사람 퇴사 시키기 좋다 정도??
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20
핫
핫핫핫
억대연봉
21년 04월 05일
동감합니다. 경영진의 문제일뿐 장점은 조금도 없습니다.
동감합니다. 경영진의 문제일뿐 장점은 조금도 없습니다.
7
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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