적을 만들지 말아야지라고 하는 교훈을 마음에 새길 때 쯤은 이미 경험이 쌓이고 경력이 될 때인데 철없던 주니어 시절에 성향이나 실수유무로 만들거나, 실무진이나 시니어가 되었을 때 회사 전체를 위해 부득이 적을 만든 경우( 예: 한정된 자원의 투입을 결정해야 하는 순간 절박한 반대입장의 부서중 하나의 순을 들어주기 등등) 또는 사소한 습관이나 나 또는 상대방의 잦은 실수나 고의 섞인 행동으로 적이 만들어지기도 합니다. “적이 한명도 없는 사람은 호인인데, 호인은 맺고끊고가 불명확해서 성공하는 이가 거의 없다. 적이 아예 없다는 것은 능력이 없다는 것이다. 적이 생긴다면 업무라이벌 관계로 생겨야 한다”라고 지금은 은퇴하신 고위임원분이 지금도 기억에 남는 말을 하셨었네요. 전 스트레스 받기 싫어서 어지간하면 신경끄고 삽니다만, 그럼에도 적대적 관계가 세번 있었습니다. 철없던 시절 서로 삐졌던 케이스, 그리고 정말 나빴던 사람이기에 공정한 직업관 및 정의(?)를 위해 그 분의 비리를 반대하다 적이 된 분, 머피의 법칙으로 저도 억울했다만 피해본 분이 저에게 만날때마다 그 때 일이 납득은 되도 섭섭했다 하시는 분. 시간이 지나며 전자와 후자는 차한잔 술한잔 하며 많이 서로 이해하게 되었는데 중간의 분은 끝까지 적으로 남았습니다.
비리를 꾀할 정도의 담력과 추진력도 있으셨기에 인간적으로는 매력적인 사람인데 그래서 더 화가 났는지 본인의 인생을 꼬이게 한 사람들(저 포함) 계속 공격하니 저도 계속 적대관계였네요. 그러다 보니 파벌같은 것을 그렇게나 싫어했는데도 끼리끼리 패거리가 나누어지고 ... 중립은 정말 어려운 듯 합니다. 몇년 후인 지금도 서로 앙금이 있고 협업업무 이외에는 굳이..소통도 없습니다. 능력있는 신입을 서로 자기 부서로 데려가거나 훼방, 예산안 반대, 소소한 견제가 많습니다.
저는 성향상 적대적 관계가 지속되면 스트레스가 생겨서 해결을 위해 출혈을 각오하고 싸우게 되는데, 그럼에도 불구하고 저도 나이가 들어가고 시야가 넓어지니 그 상대방의 사정도 이제야 눈에 들어옵니다. 가급적이면 회사 전체의 공공의 이익을 위해 서로 노력한다던가 중재의 수용등을 위해 봉합하거나 화해하고 싶은데, 비리로 징계를 받은 ‘적’ 분은 자신의 무너진 인생을 책임져 주지 않으면 화해는 없다며 오히려 본인을 피해자로 생각하셔서 쉽지 않더라구요. 그래서 그 분의 반대편에서는 적반하장이라며 많이 미워합니다. 다만 인간적 매력은 넘치고 손꼽히는 영업왕이기도 하시고 재미있고 유쾌합니다. 그래서 따르는 사람도 많기도 하구요. 사장님은 매년 주총실적이 더 중요하다 보니 해당 사건을 작게 축소해서 무마했고, 앞으로는 다시는 안봐준다. 대신 성과만 잘내라 이런 입장이었구요. 이런 분은 끝까지 적대적인 관계일까요? 영향력 있는 분이라 늘 서로 투닥 거리느라 에너지소모가 피곤합니다.
개인적으로는 더 열심히 일해 성공해서 이분의 상사가 되면 어떨까라는 뇌내망상(?), 그런 생각을 하고 있습니다. 이 분과 심하게 서로 미워하는 사람은 배수진치고 싶다 늘 말하네요.
이래저래 적이 한번 생기면 이렇게나 피곤합니다. ㅎㅎ다들 어지간하면 너그럽게 웃어주시고 적이 없으셨으면 좋겠습니다.
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괜찮지않습니다만
시장조사
BEST항상 욕을먹고 역경을 겪는 직장에 안맞는 1인입니다. 그러나 10년 이상을 한군데서 다니고있죠. 저는 하고싶은말, 잘못된 것은 직급 상관없이 해야하는 성격이거든요 ㅎㅎ 일단 그러다보니 자연스레 안좋은 평이 많이 생겼으나, 그것을 이겨낸? 노하우는 나를 믿고 옳은 판단을 가지고 주변사람을 이용하지않고 항상 진실적이게 행동하는것이었습니다. 그래서일까 안좋게봤던 사람들도 시간이 지나면 저를 다양한 사람중 하나로 보았습니다. 또한 그들조차 뒷담화를 통한 소속감 느끼기, 친분 느끼기 정도이지 크게 나에게 관심이 없습니다. 이겨내기 위해서 제가 지켰던 것은 1. 자존감 지키기 2. 소신껏 옳은일은 꾸준하게 해나가기 3. 주변의 소리,욕에 귀기울이지않기 즉, 신경끄기 였습니다. 직장내 또라이도 많고 나와 생을 달리한 사람이 많습니다. 나도 문제가 많은 완벽한 사람이 절대 아니죠. 그들이 싫어하는 무언가 이유가 있을겁니다.
어떤이는 고양이를 싫어하고 어떤이는 고양이를 좋아하는것처럼 세상은 모두 호불호가 있습니다
모든 사람들에게 항상 좋은 사람이고 싶다면 입닫고 네네만 하면서 살아가야겠지만, 그런 성향이 아니라면 자신을 연구하고 그럼에도 불구하고 장점이 있는것을 극대화해서 단점을 커버시키는 것이라 봅니다. . 인생의 지혜를 공부하는것도 도움이 될듯합니다. 저는 앞으로의 시대변화로 직장에서 남을 괴롭히고 비열하게 인성썩은채 이기주의적으로 살아가는 사람들이 점점 퇴출될 것이라 믿습니다. (수정됨)
2021.04.04
18
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
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스타트업 연협했는데
1년차에 6~7% 인상이면 무난한 편인가요?
mtttt | 기타 마케팅직
방금
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괜찮은 생산직으로 이직하기 위한 준비란?
안녕하세요. 오랜만에 글을 쓰게 됩니다.
연봉협상이 난항이었고, 결국 계약연장을 하지 않으며 반년간의 HR분야 회사생활이 끝났습니다.
시국이 어수선 해서인지, 바로 두달전 까지도 당장 오기만 하라던 현장직군 회사에서도 올 겨울 채용은 어려울 것 같다고 해서 당황했습니다만, 다행이 집 근처 학교에서 다시 1년 계약을 할 수 있었습니다.
또 이렇게 재자리로 돌아와 버렸네요. 어느 분 댓글 마냥 계약직으로 시간낭비를 하는 세월이 늘어났습니다.
과감하게 지금 커리어를 포기한다고 해도 갈만한 직장이 줄어들고 있는 것도 현실이고, 수도권에 간다거나, 가정을 꾸린다거나 하는 것도 모두 부질없는 욕심이란걸 인정한다고 가정할 때, 40대를 눈앞에 둔 독신남자 입장에서 현실적으로 노년을 준비하기 위해 어떤걸 해야 할까요?
결혼이니 뭐니 하는걸 다 포기하더라도, 주택담보대출은 갚아야 하고, 일정 수준 이상의 수입은 발생시켜야 하는데, 그게 쉽질 않네요. 이제 슬슬 이 바닥에서도 안팔리는 나이가 되어가고 있고, 뭣보다 지방 인구가 전멸 중 이라서 일자리 자체가 증발할 것 같기도 하구요. 더 늦기 전에 남들이 인한다는 현장 생산직 이라도 알차게 준비해야 하는거 아닌가 싶습니다.
피상적으로는 뭐든 자격증을 따고 배워 보라는 식의 조언이 많은데, 막상 가까운 지인들에게 물어보면 공업현장에 있는 분들이 오히려 니 나이에는 늦었다고 뜯어말리는 조언을 하시는 분들이 많습니다.
한국 직장인 평균 은퇴시기가 47세라는데, 다들 어떻게 준비하고 있으신지 궁금합니다.
남무남무 | PM·PMO(프로젝트)
1시간 전
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중증질환으로 장애인공제되는데요 회사에 알려도 될까요
안녕하세요
저는 3년전에 암수술로 5년간 연말정산시 장애인공제 혜택이 있답니다.
작년에 힘들게 이직했는데요
연말정산 시기가 왔네요.
이직시 검진을 안받아서
회사에서는 제가 중증질환자(암)인걸 몰라요.
인사팀에 장애인서류를 보내야하는데
200만원 공제때매 판도라 상자를 여는건 아닐지
고민되서요
의견 여쭙니다
꾸벅
뽀맘 | 콘텐츠 마케팅
1시간 전
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투표 이 사칙연산 어려운가요 쉬운가요?
노란색의 두 셀의 값이 다를수밖에 없다는걸 납득하는게,
다른 사람들에게는 어떤 난도로 받아들여지는지 궁금합니다.
쟈묭 | 토목설계
3시간 전
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알파엣지투자일임? 여기 잘 아시는분 계신가요?
회사 홈페이지도 없는 것 같고... 정보가 거의 없네요
초코송이2 | 주식운용
3시간 전
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팀원에게 좋은평가 받기
우리회사는 정기적으로 팀원들이 팀장을 평가합니다.
저는 팀의 50%로부터는 10점만점에 9점이상의 점수를 받고있는데, 반대로 30%는 계속 점수를 안좋게 줍니다(누군지도 알것 같습니다..)
상황을 바꿔보고자 1명씩 정기적으로 미팅도 하고, 감정적으로 화를 내본적도 없는거
같은데..점수를 올리기가 쉽지않네요.
점수를 안준다고 생각되는 인원들의 공통점이 있다면, 요청사항이 많으나(진급, 월급, 해외출장등) 현실적으로 그분들의 업무능력이 좋지는 않아 수용하고 있지 않습니다
현실적으로 이런상황에서 점수를 올릴수 있는 방법이 있을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.
iiilili
억대 연봉
| 기술기획
3시간 전
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신입 6개월 차....
스타트업에 7월에 입사해 이제 7개월차를 앞두고 있는 신입쫌쫌따리입니다.
저는 현재 2천만원 후반대 연봉을 받으며 상품기획 쪽에 지원해서 들어왔다가 사람이 없다 보니 어느 순간 마케팅 보조를 하고 있고, 2개월 전 좀 갑작스러운? 팀장님 퇴사로 현재는 제가 마케팅을 주도적으로 담당하게 되었는데요.
사무직도 처음이고 마케팅 업무도 딱히 경험이 없는지라 대표님과 부대표님이 원하는 방향성으로 자꾸 못 하고 있는 것 같아 현타도 오고 자존감도 많이 떨어지네요.
팀장님 퇴사 이후로 저의 내성적이고 소극적인 성향으로 인한 수동적인 모습이 맘에 안드셨는지 하루가 멀다하게 지적이 아니라는 말을 덧붙이며 본인들 경험담과 함께 제가 일하는 모습에 대한 이야기를 자주 하세요. 근데 이게 참 쉽게 고쳐지지 않더라고요..
또 주도적으로 했다가 결국 잘 안되면 제가 책임을 져야 하는 부분이 생기는 거니까 아직까지는 부담도 느껴지기도 하고 대표님도 사실 하는 일 마다 공유를 원하시는 분이라 어느 부분까지 제가 이끌어야 되는 건지 감도 잘 안와요..
팀원 분들은 너무 좋고 착하셔서 본인 업무도 아니지만 대표님 지시로 대리님은 저랑 같이 마케팅 쪽을 함께 도와주시고 계시는데 대표님이 막무가내인 성격이라 대리님도 함께 힘들어하고 있네요.
빨리 경력직 분을 뽑아주셨으면 .. ...
쟌망진창 | 마케팅 전략·기획
3시간 전
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전 그냥 일머리가 없는 것 같습니다
손 느리고, 머리 나쁘고, 업무가 적성에 너무 안 맞습니다
직장 퇴사하고 조금 더 저한테 맞는 직장을 찾아볼까요?
3121john
| 전략기획(Corporate)
6시간 전
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보통 일못하는 사람들이 일처리 더단 이유가
무엇일까요? 보통
1. 느린 손
2.사회성 없는 성격
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4. 낮은 아이큐
3121john
| 전략기획(Corporate)
7시간 전
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거래처 명절 선물은 어디로...?
거래처로부터 선물이 들어왔는데... 이걸 사내 누구에게 토스해야 하는지 의문임다...
계란지단 | 산업환경관리
9시간 전
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투자자문사 영업직 합격
증권사 pb를 목표로 하고 있는데.. 유관 경력이 없어 쉽지가 않습니다..!
혹시 자문사 pb에서 1년정도 일하는게 커리어가 될 수 있을까요?
초코송이2 | 주식운용
10시간 전
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근로계약서 먼저 작성 하는 회사 이유가 궁금합니다
안녕하세요.
파견계약직으로 근무하게 될 기업에서
근로계약서를 먼저 작성했으면 한다고 요청이 와서
헤트헌팅 회사를 방문할 예정입니다.
보통 근로계약서는 입사 당일에 작성한다고 들었는데
회사 입장에서 입사전 계약서를 먼저 작성하길 요구하는 이유가 뭘까요?
혹시 근로계약서 작성 후에는 입사 포기 시
손해배상을 청구할 수 있다던가.. 이런 것 때문인가요??
조언 부탁드립니다!
Minttt | 기타 영업직
14시간 전
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허점 많은 상사(선배)의 지적을 무시하게 됩니다
안녕하세요 새벽에 두서 없는 글 양해 부탁드립니다.
우선 선배(상사)분은 5살, 5년 차이 나는 윗분입니다.
이분은 술마시면 지각, 반차는 다반사며 매우 빈번합니다. 업무적으로도 게으르며 제 업무 하나하나 간섭합니다. 업무전화를 하면 누구야? 누가걸었어? 언제 걸었어 등.. 아니면 전화를 하면 듣다가 도중에 갑자기 본인 바꿔달라해서 본인이 전화를 이어나갑니다. 긴급하거나 본인이 굳이 낄 필요가 없는데도 그렇습니다. 제가 보기엔 쇼 하는것처럼 보여요. 나 일하고 있다. 내가 얘를 봐주고 있다 등..아마 외부 시선 의식해서겠죠.
본인 할 일을 미루고 연차를 써서 다 제 책임이 되는 경우도 더러 있었고요.. 엄청 많지만 구구절절 쓰기 그런데.. 여튼 요지는 이 분의 말을 무시하게 됩니다.(실제로 그렇진 않지만 속으로 그렇습니다) 물론 제가 잘하지 않기때문에 충고, 조언, 지적등 겸허히 받아들여야 하지만 이런 행보때문에 무시하게 되네요.
그리고 업무분장이 명확하지 않아 더 힘들어서 팀리더께 분장 요청 드렸으나 불가능하다고 답변을 받았었네요.. 제가 대놓고 당연히 무시하진 않지만 선배본인도 느끼실거에요. 왜냐면 일부러 업무공유 안하려고 하시더라구요.
다시 결론으로 돌아오자면 어떡해하면 사이좋게 지낼 수 있을지가 고민입니다.. 아랫사람으로서 어떡해 해야할까요.
어떻게해야할까용 | 서비스운영
15시간 전
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고통 속에서 불면의 밤을 보내고 있다면 필사하라
1. 모든 것은 지나가고, 내 잘못이 아니다.
2. 내 인생은 지금부터 확 풀릴 것이다.
3. 나와 가족은 모두 멋지게 성장하고 있다.
4. 불평하지 말고, 원하는 모습으로 나를 바꾸자.
5. 내가 보낸 시간은 가치 있고 아름다웠다.
6. 나는 사랑받고, 행복하려고 태어났다.
7. 모든 일은 결국 생각하기 나름이다.
어른도 아이도 마찬가지다. 나만 나를 진실로 위로할 수 있다. 고통이 깊어서 잠이 오지 않는 밤을 보내고 있다면, 차근차근 필사하며 평온을 되찾아야 한다. 뭐든 생각하기 나름이다. 내 모든 것은 좋은 방향을 찾아서 가고 있으며, 내가 보낸 시간은 분명 가치 있는 것들이었다.
<너에게 들려주는 단단한 말>, 김종원-
냥냥냥이펀치
| 기자·리포터
18시간 전
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승진..질문
부하직원 중..승진시킬 연차는 됐는데..사원임.
승진시키기..애매한…그런 상황에서..
어케 처리하는게 좋은지..몰겠어요.
기대하고 있을꺼고..시키는 일은 성실히하는데..
음..일정관리 쫌 안되고.근무시간 쫌 지각했지만..
굉장히 뉘우쳤고..
또 애는 착함..자리가 사람 만드는거 맞나요?
아니 왜 사원 다음 바로 대리인지..
중간에 주임?이런거 있음 덜 고민하는데..
대리자리는 애매한데,ㅎㅎ
사용할닉네임정 | QA
19시간 전
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