증권사와 운용사의 성과급 차이

운용사는 기본적으로 운용의 목표수익률이 해당펀드의 벤치마크 이상입니다. 크게 대수익 성과를 내는것보다는 해당 펀드의 정관과 펀드 운용규정에 맞추어 컴플라이언스를 준수하면서 해당펀드의 벤치마크를 상회하는것을 우선순위로 보는편입니다. 또한 운용수익률이 높다고해서 운용사에 들어오는 수익이커지는것이 아니죠. 펀드는 설정규모에따라서 수수료를 책정하는 시스템이기 때문에 펀드 수익이좋으면 입소문으로 투자가 늘어서 운용사수익도 커질순있지만 반드시 그런것은 아니죠. 반면 증권사는 벌어들인만큼 보상하겠다는 인식이 있죠. 물론 대형사일수록 직원개인이 받는 인센비율은 중소형사대비 적은편이고 대신 보직안정성은 중소형사대비 높구요(운용사보다는 또 대형이라도 증권사가 낮은편같습니다) 회사내규나 시스템에 따라 다르지만 기본적으로 증권사는 더 공격적으로 위험감수하면서 이익극대화하는 것이 운용사보다 일반적인편입니다 IB나 트레이딩본부에서 말입니다. 증권사 기타부서 또다른 문제이고 여기서 그만줄이겠습니다. 도움되셨길 바랍니다.