인하우스 리쿠르터의 끝은 어디인가요?

인하우스 리크루터는 사실 최근에야 인식이 좋아졌지 불과 얼마 전까지만 해도 그리 인정받지 못했다고 생각합니다. 대부분 중소, 대기업 모두 채용은 주니어 레벨에 수행하는 오퍼레이팅 영역이 반, 소싱 일부 시니어 정도인 경우가 많았죠. 심지어 인력계획에서 채용 담당자는 그다지 역할도 없이 기획파트 중심으로 계획되었구요. 그나마 외국계에서만 어느정도 대접 받았다 생각합니다. 그런데 최근 개발직군 위주로 품귀현상이 심해지다 보니 리쿠르팅도 점점 그 인정을 받기 시작하고 있는듯 합니다. 결국 인하우스리크루터의 끝이라면, 저는 이제 부터 스케치 될수 있다고 생각합니다. 과거 기껏해야 채용팀 팀장 정도 였다면 이제 채용전문가가 CHO도 할수있고, 외부 잘나가는 헤드헌터의 비전도 가질수 있다고 봅니다.